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「從體育場到職場,運動員如何順利轉型?」。新北市政府青年局於 10 月 5 日舉辦「青年職涯發展暨運動員轉職論壇」,邀請退役運動員顏行書、支持運動產業的企業代表禾聯碩總經理林欽宏、職場專家 104 副總經理晉麗明、業界人資代表遠傳電信人資資深副總經理林淑鈴等專家,與新北市青年局長邱兆梅共同探討「青年運動員轉職規劃」,綜合產官學三界視角,協助青年運動員迎接生涯轉換的挑戰。

國際運動賽事每每讓國人在電視前共同吶喊、歡享激情,但社會上卻鮮少討論運動員為國家爭取榮譽之後,當達到退役年齡時將面臨的人生下半場的迷惘。曾為中華職籃助攻王的「籃球精靈」顏行書,目前已經成為台啤雲豹的營運長,可說是頂尖運動員成功轉職的典範。他與在場體育系青年們分享自己擔任球員、教練、曾轉型為偶像藝人,而後成為球隊營運長的心路歷程。他認為,當職涯和個人天賦和熱情結合時,才能成就卓越:「規劃職涯最重要的就是了解自己;任何你有興趣的事情都應該去嘗試看看,才能夠在不同職涯階段中做出最佳選擇。」

104 獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明,分享了兒子的籃球夢,從受傷到轉換跑道的經歷。他強調,運動員不放棄的毅力和高度抗壓性的優勢,所以不需自我設限,而是善用自己特質。禾聯碩總經理林欽宏表示,公司十分看好運動員的潛力,尤其是在追求運動成績培養出的能力,所以近年來,禾聯碩積極推動各類人才培育,提供更多青年運動員加入產業的機會。

新北青年局長邱兆梅表示,政府支持運動產業之餘,也必須考慮當運動員自然退役的轉職問題。邱兆梅指出:「運動員常常在追求運動表現時,就已經培養了團隊合作能力、抗壓力、在短時間解決問題的能力,這些都是企業非常喜歡的軟實力。青年局定期舉辦各種課程、講座、工作坊,協助想轉職的青年和運動員能發掘專長,也有職涯諮詢服務,幫助大家釐清未來目標,在轉職後也順利發揮潛力。」

從企業的角度看,在當前激烈的競爭環境中,僅憑專業人才難以維持競爭優勢,「跨領域通才」正成為新的焦點。禾聯碩和遠傳電信都已調整策略。禾聯碩總經理林欽宏認識到,公司需吸引年輕、具跨領域能力的人才,以提升企業活力。因此,他們開始重視如退役運動員這樣具有特殊生涯經驗的人員。

同時,遠傳電信也在內部轉型。資深副總經理林淑鈴指出,遠傳電信透過「六心」策略,創建一個關心、開心且用心的工作環境,從線上教育、舒適的辦公環境到各種員工活動和有效的溝通機制,這種內部轉型不僅成功地提升了員工的認同感和對企業的忠誠度,更使遠傳電信的員工離職率達到了歷史新低。

職涯發展科 科長李力行 (02)2272-1540 轉分機2101

聯絡:柯明月 單位:新北市政府青年局局本部 電話:212

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