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［記者徐海耀報導］健保31齊步走 健康台灣更長久中央健康保險署(下稱健保署)北區業務組為迎接健保31週年及感謝各界長期對健保支持與愛護，今(11)日假風景優美的桃園市大溪區月眉人工溼地生態公園，舉辦「健保31齊步走
健康台灣更長久」全民健走活動，邀請民眾一起響應愛健康、挺健保。現場同步搭配多元健康宣導，設置「行動健保LINE起來」、「社會處方促健康、預立醫療我做主」、「假日看診UCC醫療分流好安心」、「健保身分正確加保」、「加入健保FB，你我都是VIP」等多項有趣互動攤位，吸引逾2,000名民眾熱情參與。
     
活動在活力四射的熱舞揭開序幕，健保署張禹斌副署長致詞表示，健保邁進31年，一直守護全民健康，感謝所有的國人支持以及各醫事團體長期對健保付出，為民眾提供優質的醫療服務。同時健保獲得國人滿意度突破9成，受到極高的肯定。台灣已進入超高齡社會，為落實健康台灣目標，健保配合慢性病防治888政策，從「預防醫學」著手，透過數位轉型，強化民眾自我健康管理，控制致病危險因子，改善生活型態，以降低疾病的發生率。
     
本次健走路線約2.4公里，鳴笛聲響起，張禹斌副署長偕同醫院醫療服務審查執行會北區分會翁順隆主委、北區醫院院長聯誼會、西醫、中醫、牙醫師公會及職業總工會理事長等貴賓，引領民眾向前行。沿途經大溪月眉溼地生態公園落羽松大道、山豬湖親水園區及中庄吊橋，並安排專人生態導覽，除風景優美之外，也讓民眾有更一步認識溼地多元生態，獲得民眾讚聲連連。
     
北區業務組張温温組長強調，感謝所有參與的民眾，歡慶健保31與民齊聚，一起擁抱健康、培養運動習慣。同時健行活動精采備有集滿章換大禮包，獎項內容包含側背包、搥背棒、牙刷旅行組、護理包等實用好禮，由於民眾參與度高，歡笑聲不斷，為健保31週年活動，畫下圓滿句點。
▲圖1.健保署張禹斌副署長及各界貴賓大合照

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［記者徐海耀報導］健保愛心送暖不中斷 用愛守護弱勢兒少    中央健康保險署(下稱健保署)
北區業務組長期關懷弱勢族群，透過健保愛心專戶，協助經濟困難家庭以及遭逢家庭變故的兒少，繳清健保欠費，確保其醫療權益。據統計114年協助近200個清寒家庭，受惠逾400人，補助健保費近330萬元，其中約6成為未成年兒少。適逢兒童節將至，健保愛心團隊送關懷給孩子們感受社會的溫暖，並至小萍與小安（化名）家，致送兒童節禮物表達關懷與祝福。
     
就讀國小的姊弟倆，來自單親低收入戶家庭，自幼罹患過動症，需長期就醫與穩定治療。仰賴母親一人打零工撐起家計，過去累積的健保欠費讓她長期憂心。所幸在健保愛心專戶即時協助下，順利清償欠費，減輕心中的負擔，特別來信感謝健保愛心專戶好心人幫助。在兒童節前夕，健保愛心團隊前往關懷並致贈禮物，家長感動表示，感謝社會的溫暖與支持，讓孩子能安心、快樂成長，也對健保用心守護弱勢給予肯定。
     
此外，健保署收到來自17歲小琪（化名）的來信：「謝謝愛心專戶協助清償健保欠費，減輕經濟負擔，心裡很感恩，謝謝幫助的社會大眾的愛」；小琪自幼遭逢家變母親及繼父相繼入監，寄居親友家，又於13歲時意外懷孕生女，無力繳納健保費，透過健保愛心專戶的補助，即時清償健保欠費後，有感而發寫信致謝，字裏行間充滿感激。
     
健保署陳亮妤署長表示，未來健保持續主動協尋社會角落的困境兒少，運用愛心專戶來幫助更多無助家庭度過難關。北區業務組張温温組長也呼籲愛心專戶補助之對象涵蓋廣泛，對遭逢家庭變故的未成年人，更列為重要扶助對象，如同小姊弟、小琪等兒少，如身邊發現無力繳納健保費需要幫助的弱勢個案，請協助通報。健保感謝社會大眾的愛心攜手共同守護每個孩子都能無憂成長，能翻轉未來的機會。

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［記者徐海耀報導］健保115年4月起調升兒童、透析及居家照護支付中央健康保險署(下稱健保署)115年4月1日起新增及提升多項支付，包含提升兒童照護量能、強化透析與居家支付、新增重大外傷治療項目並精進癌症放射線治療等四大項，合計挹注16.48億元，以提升醫療品質與照護量能。
     
健保署陳亮妤署長表示，此次調整優先強化兒童醫療照護，提高兒科專科醫師在加護病房照護重症兒童的支付，加成率由140%增加至160%，以醫學中心兒童加護病床住院診察費為例，由4,620點提升至5,005點；兒科專科醫師診治未滿2歲兒童急性一般病床住院診察費，加成率由150%增加至210%
(1,170點提升至1,451點)，並同步調升未滿6歲兒童精神科日間住院治療費，由877點提升至1,623點；另調升新生兒7項重大手術支付，如壞死性腸炎手術點數由47,035點調升至52,072點，共挹注2.28億元，預估每年約5.8萬名兒童受惠。
     
在強化透析與居家支付方面，健保調升透析支付點數約2.25%，血液透析由每次3,912點調升至4,000點，腹膜透析由每月8,675點調升至8,870點，以反映醫療院所投入成本，挹注10.95億元，預估約9.6萬名病人受惠；另因應高齡化社會與居家醫療需求增加，也調升居家照護（含安寧）各類訪視費用5%，並新增兒童訪視加成20%至60%(年齡愈小加成愈高)，讓有需要的民眾在家中即可獲得持續且完整的醫療照護，挹注2.01億元。
     
黃珮珊組長表示，為提升重大外傷緊急救治能力，本次新增頸部外傷探查術、軀幹體腔出血緊急止血手術及主動脈復甦性血管內球囊閉合術（REBOA）等關鍵治療項目，協助醫療團隊在第一時間處理嚴重創傷、爭取搶救時效，挹注約0.08億元，預估每年約1,000人受惠。
     
為提供癌症病人更多精準且有效的治療選擇，健保也擴大身體立體定位放射治療（SBRT）適用對象，從原本僅限肺癌與肝癌，進一步放寬至攝護腺癌以及肝、肺腫瘤寡轉移病人，在符合國際指引下亦可使用，讓病人有機會接受療效佳且副作用較低的治療方式，預估每年約1,500人受惠，且整體不增加健保支出。
      隨著醫療科技創新發展，健保將持續配合臨床照護需求，編列相關預算以新增或修訂醫療服務診療項目，並攜手醫界專家、付費者代表等共同努力，守護民眾健康，落實健康台灣目標。

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［記者徐海耀報導］勞動部優化中高齡獎助措施，助銀髮人才職場續航   因應我國人口高齡少子化，為支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗，勞動部放寬「五五就業促進措施」資格條件，並延長「繼續僱用高齡者補助計畫」受理期間為全年皆可受理。
為提升我國55歲以上中高齡者及高齡者之勞動參與，鼓勵重返職場發揮自身智慧與經驗，勞動部自113年起推動「五五就業促進措施」，透過就業獎勵鼓勵勞工持續於勞動市場服務，及鼓勵雇主推動職場支持輔導，優化職場環境，114年已獎勵近5,000人重返職場，協助近1,500名勞工優化工作環境及條件。
為提升措施執行成效，並考量現行勞動市場職缺工時多樣化，及彈性工時將有助於中高齡者及高齡者持續留任，勞動部修正「五五就業促進措施」4項資格條件，首先是因應調降勞工工資門檻，鼓勵勞工積極投入職場，55-64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資之1/3、1/4即可請領獎勵，分別獎勵3,500元及2,500元；其次是將領取就業獎勵所需的受僱期間由90日縮短至30日，勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日即符合獎勵資格，大幅強化重返職場誘因；第三是放寬勞工從事職缺不再限於不定期契約，納入「定期契約」以增加就業選擇；最後是為了鼓勵勞工於非自願離職者仍能積極求職，符合本措施之勞工經公立就業服務機構推介就業後，如有遭雇主非自願離職等情事，得免重新計算失業3個月資格。

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［記者徐海耀報導］勞動部修正就業服務法 防制強迫勞動接軌國際   為協助臺灣企業提升國際競爭力，防制供應鏈中的強迫勞動風險，接軌國際勞工組織(ILO)公平招募倡議及強迫勞動11項指標等國際規範，以達成「禁止扣留證件」之核心指標，行政院今日(4月9日)通過就業服務法部分條文修正草案。
勞動部提出就業服務法第5條、第40條及第57條等條文修正草案，並於今日經行政院第3997次院會審議通過，修正條文將俟立法院三讀審議通過，並經總統公布後施行。
本次就業服務法修正重點如下：

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［記者徐海耀報導］落實職場性騷擾防治，勞動部明確6類實際負責人對員工性騷擾，須負起《性別平等工作法》最高負責人相同責任，新增公布最高負責人職場性騷擾申訴統計    勞動部於今（8）日修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，補充解釋《性別平等工作法》所定「最高負責人」，修正後明列之六類與最高負責人職務相當之人如對受僱者有性騷擾行為，需負與對外代表人相同責任，被害人無須待公司內部調查程序，可直接向地方主管機關申訴，如經認定有性騷擾行為，可處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。
勞動部說明，實務上員工遭受公司董事長配偶、董事或位居事業單位重要職位等非登記對外代表人性騷擾時，難以期待公司能依性別平等工作法規定，對性騷擾事件之查證，秉持客觀、公正、專業原則；又依《性別平等工作法》規定，除事業單位對外代表人外，其他『與代表人職務相當之人』對員工性騷擾時，由地方政府個案認定。
勞動部為保障受僱者及求職者之申訴權益，協助各地方政府有明確認定依據，並強化有實質控制權之經營者性騷擾防治義務，修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，明確規範所稱『與代表人職務相當之人』，為實質執行代表人業務或實質控制組織人事、財務或業務經營者，並明列出6款人員，包含（一）現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者。（二）持有百分之二十以上股份者。（三）經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。（四）代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。（五）代表人經改選尚未辦理登記者。（六）位居特殊重要職位者。受僱人如遭以上人員性騷擾，可依法逕向地方主管機關提起申訴，以保障受僱者及求職者權益。

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［記者徐海耀報導］重返職場 我們挺妳──婦女再就業計畫大升級！門檻降低、獎勵加碼、支持更到位！   因應產業缺工及高齡社會的來臨，勞動部修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造友善職場，支持婦女返回職場穩定就業自我實現。
勞動部自112年9月起推動「婦女再就業計畫」，運用個別化就業服務、「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等措施，協助因照顧家庭離開職場180日以上的婦女返回職場，截至114年止已協助9萬600名婦女再就業。為使各項獎勵措施更貼近實務需求，並擴大服務對象，本次「婦女再就業計畫」修正重點包括，放寬適用對象不限家庭因素，凡離開職場180日以上之婦女皆可適用，婦女向公立就業服務機構辦理求職登記並申請報名本計畫後，就業管道不限由公立就業服務機構推介就業或自行就業，只要符合受僱滿30日以上均得請領再就業獎勵，並且考量重返職場初期適應需求，新增參加計畫後受僱未滿90日者，自離職次日起60日內轉職再符合受僱滿30日，仍得申請再就業獎勵，獎勵金於就業滿90日一次發給3萬元，修正為就業每滿30日得請領業獎勵金1萬元，最高發給6萬元。將「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整及至少1項其他職場支持措施如家庭照顧協助或補助、員工協助方案、在職教育訓練等，獎勵金額由每人每月3千元提高為5千元，最長12個月，同時也修正婦女自主訓練獎勵，參與課程時數需至少8小時以上，以反映婦女投入自我精進成本。

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［記者徐海耀報導］勞動部修正發布「哺(集)乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，強化企業托育補助新制5月1日上路，已有390家企業洽詢補助新制   為擴大鼓勵企業設置托兒設施、提供托兒措施，持續投入友善育兒職場環境之建置，勞動部於今（115）年3月4日提出「企托333
政府來幫忙」企業托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」，擴大支持企業，並於4月2日修正發布「哺(集)乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，預計於5月1日上路。
勞動部表示，為鼓勵企業建置育兒友善職場環境，並因應少子女化趨勢及受僱者家庭照顧需求，本次修正重點為提高已設置托兒設施、職場居家式托育服務及育兒補貼之補助上限，並新增教保或托育人員人事費、營運費及雇主減免受僱者子女收托費等補助項目，以協助企業減輕托育服務營運成本，鼓勵企業持續提供托育支持。

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［記者徐海耀報導］勞動部提醒兒童節及清明節應休假，出勤應加倍發給加班費    勞動部表示，4月4日(星期六)兒童節及4月5日(星期日)清明節均為國定假日，依《勞動基準法》第37條規定應休假，工資照給。若該日為勞雇雙方原約定之「休息日」或「例假」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。
勞動部進一步說明，今年「兒童節」及「清明節」分別在星期六及星期日，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，兒童節及清明節適逢勞工休息日及例假，應予補假，可於4月3
(星期五)及4月6日(星期一)各補假一日以形成4天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

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［記者徐海耀報導］全球金融市場前景仍具挑戰，勞動基金延續穩健表現   勞動基金運用局今（4/1）日公布整體勞動基金最新績效，115年截至2月底，整體勞動基金規模為8兆854億元，收益數為8,131億元，收益率為10.83％，2月單月收益為4,184億元。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模達8兆8,818億元，收益率為10.78％，收益數為8,789億元。近期金融市場波動劇烈，勞動基金秉持專業，持續追求穩定表現，以長期成果來看，整體勞動基金及國保基金近10年多（105~115.02）平均收益率分別為10.04％及10.33％，近5年多(110~115.02)平均收益率分別為12.61％及12.68％，投資績效穩健。
勞動基金運用局表示，回顧2月市場表現，美股市場在企業財報、通膨與就業數據等因素交互影響下高低震盪，而中東地緣政治衝突升溫也提高了市場避險情緒，不過整體而言，科技與AI相關產業仍被視為長期成長主軸，市場維持高檔整理格局。臺股方面，2月適逢農曆春節長假，市場交易天數較少使得觀望氣氛濃厚，但節後在資金回流及科技產業需求與基本面的支撐帶動下，臺股表現回升。整體來看，2月金融市場呈現美股震盪整理、臺股節後回溫的格局，勞動基金將維持穩健步伐，專注追求長期投資回報。
勞動基金為勞工經濟生活保障，以獲取長期穩健收益為投資目標，考量基金性質與規模龐大，投資運用兼重資產安全性、流動性與收益性下，辦理各項投資係以長期、穩健角度，涵蓋股票、債券及另類資產等各項投資類別；藉由布局在國內及國外不同市場及配置不同資產類別，避免風險過度集中，以有效分散風險並可參與不同市場的成長潛力；勞動基金運用局將持續密切掌握全球政經情勢，檢視布局策略，機動調整投資部位，強化基金運用效能，以提升基金長期投資效益。

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［記者徐海耀報導］無法取得職業傷病醫療書單免煩惱，3招守住職災就醫權益   為減輕勞工因職業傷病就醫所衍生的經濟壓力，勞工職業災害保險提供完善的醫療給付保障，只要持職業傷病門診單或住院申請書(以下稱醫療書單)以「職災勞工」身分至健保特約醫院或診所就診，可減免健保規定之部分負擔醫療費用，並享有住院30日內膳食費之補助，保險醫療費用由勞保局支付，手續簡便，給付迅速到位。
醫療書單原則上應由投保單位填發，但如遇到拒絕填發的情況該怎麼辦？別擔心，勞動部特地整理3種因應方法，確保勞工醫療權益不中斷。
方法1：向勞保局各地辦事處領取

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［記者徐海耀報導］退休後二度就業之大樓管理員及清潔人員也有災保及退休金的保障    高齡化社會來臨，民眾在退休後重返職場，選擇擔任大樓管理員或清潔人員，繼續發揮所長，不僅延續工作價值，也可補充家庭收入來源。為保障渠等勞工勞動權益，勞動部表示，僱用退休後重返職場之大樓管理員或清潔人員，公寓大廈管理委員會（以下稱管委會）仍應於到職當日申報其參加勞工職業災害保險及提繳勞工退休金。
勞動部說明，依公寓大廈管理條例成立且向主管機關報備有案，或經政府機關核發相關證明文件之管委會，只要僱用大樓管理員或清潔人員，縱使員工為退休後領取勞保老年給付，不用投保勞保及就保，但管委會仍應為其投保災保。另管委會適用勞動基準法，無論僱用多少員工，雇主依法應按月為員工提繳不低於每月工資6%的退休金。
勞動部提醒，管委會依規定應為自聘管理員及清潔人員投保災保，每月只要負擔不到一個便當的費用，即可降低突發事故對員工家庭及個人的衝擊，保障員工權益。管委會可透過網路、郵寄或親送等方式向勞保局申報加保及提繳退休金，對於不熟悉投保及提繳流程的管委會，勞保局各辦事處亦提供諮詢服務，協助其完成投保及提繳作業。管委會也可以使用勞保局e化服務系統（https://edesk.bli.gov.tw）線上申請註冊為網路申辦單位，線上申報員工加（退）保及提（停）繳、並可按月查詢保險費(退休金)繳款單資料、被保險人名冊(提繳計算名冊)，大幅提升作業效率，資訊不漏接。

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