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［記者徐海耀報導］健保署依法公開醫療院所113年度財務報告中央健康保險署(以下簡稱健保署)依照「全民健康保險醫事服務機構提報財務報告辦法」，於今（15）日上網公開113年度領取健保費用2億元以上，經各該主管機關或會計師查核通過之240家院所（醫學中心22家、區域醫院83家、地區醫院130家、基層診所3家及2家醫事檢驗所）財務報告，惟各院所大小及規模不同，本署同時提供「病床數」、「每病床申報點數」及「全日平均護病比」等資料供參考比較。
     
健保署表示，以本次醫務結餘前20家醫院分析，整體醫務結餘金額為138.82億元（表1），相較該20家醫院於112年結餘總計134.88億元，增加3.94億元。健保署自114年起推動個別醫院前瞻式預算分區共管試辦計畫，透過事前協定個別醫院前瞻式預算，強化醫院自主管理。同時加大健康投資，114年及115年連二年總額預算成長率均達高推估5.5%，115年在行政院支持下，挹注公務預算199億元，健保總額達1兆82億元，醫院總額一般服務平均點值已見逐年提升趨勢，114年全年平均點值達0.9820（表2），未來將持續擴大健康投資為方向。
     
健保署為強化醫療韌性，朝「不同工不同酬」調升醫療服務支付，除自114年起挹注42億元調升急診、加護病房及住院護理費相關支付標準，今年4月再調高兒科急重症支付，包含兒科加護病房及一般住院診察費加成、提升小兒外科重大手術及調高小兒精神科日間住院治療等支付，共挹注2.3億元，6月持續調升兒科、產科、神外、整外及精神科等重症處置，共挹注32億元，未來將持續研議調整護理費、醫師診察費等人力投入為主之診療項目，並將配合衛生福利部各司署，輔導醫療院所提高醫事人員之薪資，反映其專業付出。檔案下載

1150715新聞稿-附表

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［記者徐海耀報導］健保愛心專戶匯集愛心 接住單親兒少 守護弱勢中央健康保險署（下稱健保署）持續關懷協助弱勢族群，建置「弱勢民眾通報平台」更即時掌握需要介入協助的弱勢家庭。健保署高屏業務組每年主動與轄區高雄、屏東、澎湖三縣市政府共同合作，透過「健保愛心專戶」協助在社會局及衛生局立案的特殊境遇、急難紓困、長照失能、身心障礙及單親扶養未成年子女等對象清償健保欠費。據統計近5年已協助近6,000個家庭，受惠人數近9,000人，補助金額達3,984萬元，其中受惠者年齡最小為1歲，最大長者為95歲。
     
 高雄市苓雅區42歲阿雅（化名），原從事美髮工作，因遭受家暴失業，獨自扶養3名患有先天性癲癇疾病及輕度與中度身心障礙之未成年子女，家庭經濟僅靠子女的身心障礙補助津貼維生，生活艱困，累積欠費達13萬餘元無力繳納；另居住屏東縣泰武鄉11歲的小新（化名）發展遲緩，因父母入監服刑，自幼由寄養家庭照顧，養父母年事已高，退休後經濟能力有限，無力負擔小新積欠的健保費2萬多元。健保署在獲知個案狀況，即刻啟動協助以愛心專戶等措施清償欠費，並轉介至高雄、屏東地區的慈善團體與家扶中心，提供急難救助金、助學金等生活服務。受助的阿雅及小新也以親筆信寫下感言謝謝社會大眾的愛心以及健保署的用心，並期待未來有能力也希望回饋社會。
       健保署陳亮妤署長表示，關懷弱勢是全民健保的願景之一，健保署於91年設立「健保愛心專戶」，串聯社會關懷網絡，共同關注及援助社會角落之弱勢家庭，透過公私協力及早發現、及早介入最需要的家庭，並接住弱勢兒少，讓愛不孤單。
     
 高屏業務組林純美組長強調，健保署自114年起再擴大納入單親扶養未成年子女的弱勢兒少家庭為補助對象，並持續與轄區縣市政府合作，透過通報系統，強化即時通報與關懷機制。健保統計至115年6月底，協助1,039個弱勢兒少單親家庭清償欠費，補助達666萬元。
       林純美組長呼籲，如因經濟困難無力繳納健保費，民眾可透過多項協助措施，減輕經濟負擔。若發現身邊有需要幫助的弱勢個案，請透過健保快易通APP及健保署官網的「弱勢民眾通報平台」(https://gov.tw/P1a)通報，在關鍵時刻援助弱勢家庭，免於陷入困境。
▲圖、健保守護單親弱勢兒少 讓愛不孤單相關連結

衛生福利部中央健康保險署「弱勢民眾通報平台」

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［記者徐海耀報導］桃園復興區導入健保全人照護 增設失智門診 遠距共築照護網中央健康保險署(下稱健保署)為提升偏鄉醫療可近性，守護居民健康。自91年起委由林口長庚醫院承接復興區「全民健康保險山地離島地區醫療給付效益提升計畫」，並於114年起轉型為「偏鄉地區全人整合照護執行方案」，與在地醫療院所連結合作，再進一步導入健康促進及預防保健，以全人照護為架構，從疾病治療延伸至健康管理。林口長庚醫院醫療團隊，除提供原本醫療等服務外，並增設失智症遠距門診、兒童早療、巡迴醫療、遠距醫療等服務，落實以民眾為中心的全人照護守護偏鄉。
     
林口長庚醫院於7月2日舉辦「復興區全人照護共識會議」，與健保署北區業務組、桃園市政府衛生局及計畫合作院所包括聖保祿醫院、國軍桃園總醫院、復興區衛生所、高揚威診所、泰千診所、林德忠診所、三民診所、偉恩牙醫診所等，齊聚一堂，分享各項醫療服務執行成果，持續深化偏鄉醫療資源整合及照護品質之推動策略。
     
復興區人口面臨高齡化，林口長庚醫療團隊自114年為因應高齡長者就醫可近性及推動失智症篩檢服務，開設失智症門診，透過個管師安排高風險長者進一步轉至總院進行篩檢及相關評估等服務，一旦確診即時給予治療。目前完成14位長者初步評估，其中12位有失智風險，再經進一步檢查有8位確診為失智症。對此，為治療不中斷及避免舟車勞頓，醫療團隊會請確診個案至復興區衛生所看診，並透過遠距醫療方式持續追蹤管理，結合醫療照護、衛教等資源，建立完善的照護網。
     
住在復興區的陳小姐分享：「婆婆在敏盛醫院確診失智症，醫生建議要定期回診，也因路途遙遠，正煩惱治療可能會中斷，當得知林口長庚醫院在復興區衛生所增設失智症遠距門診，只要帶婆婆到衛生所就醫，非常方便。同時又有個管師會協助安排需要至總院進一步篩檢的病患，對家屬及病患而言，大幅縮短就醫時間。」陳小姐表示：「看到婆婆狀況每況愈下，憂心不已，感謝健保署及林口長庚醫院結合衛生所，將醫學中心等級的醫療服務帶入偏鄉，照顧健康。」
     
健保署北區業務組張温温組長強調，感謝林口長庚醫院團隊長期照顧復興區居民健康，24年來提供的服務量近24萬人次，獲居民就醫滿意度高達96%，且復興區是桃竹苗縣市第一個成功轉型「偏鄉地區全人整合照護方案」，期望藉由今天共識會議與林口長庚醫院及合作院所所有夥伴共同攜手守護復興區民眾的健康，未來健保署持續投入資源並隊建構更完善的醫療資源，以落實健康台灣目標。

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［記者徐海耀報導］善用健康存摺眷屬管理 共同守護全家健康您是否因為工作繁忙，無法經常關心家中長輩的健康狀況？又或是家中有年幼子女，需要經常查閱就醫紀錄、健康檢查結果及用藥資訊？為協助民眾更便利地掌握家人健康情形，中央健康保險署(下稱健保署)持續優化健康存摺服務，推出「健康資訊分享｜眷屬管理」功能，讓健康存摺不僅是個人的健康管理工具，更進一步升級為全家人的健康管理平台。
     
健保署陳亮妤署長表示，健康存摺提供就醫資料、檢驗檢查結果、用藥資訊等查詢服務，截至目前使用人數已達一千多萬人，使用人次已破六億人次，健康存摺之眷屬管理功能每年平均約有四十萬人使用，可協助民眾關懷家中小孩、長輩或配偶等健康狀況，為保障成年人個人資料隱私並尊重其自主意願，使用此功能前須取得本人同意授權後方可查閱其相關健康資訊。透過此機制，家屬能更安心掌握被照顧者的就醫紀錄與用藥情形，進一步提升健康管理的便利性，促進家庭共同參與健康照護。
     
以未與父母同住的甄小姐為例，其父母患有慢性疾病，需定期回診及追蹤檢查，過去她須返家詢問長輩健康狀況，並整理服藥與檢查資料；現在只要其父母使用手機登入「全民健保行動快易通｜健康存摺」APP，進入「健康資訊分享｜眷屬管理」功能，點選「同意他人查看」並新增甄小姐為授權對象，甄小姐登入APP完成同意程序後，甄小姐即可於「我可查看清單」查閱已授權之家人名單，並可查閱父母之健康存摺資料，有助於即時掌握家人健康。
▼眷屬管理流程及示意圖如下，另有關健康存摺眷屬管理問答集，請參考健保署全球資訊網-首頁/健保服務/健保與就醫紀錄查詢/健康存摺My Health Bank/認識健康存摺/眷屬管理。

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［記者徐海耀報導］抗高溫 護勞工—勞動部熱危害觀摩會，展示熱危害防護、應變機制與科技減災應用    近年極端高溫已逐漸成為夏季常態，高氣溫作業已成為職場安全的重要議題，為提升事業單位熱危害預防能力，勞動部職安署今（17）日於台15線竹圍大橋改建工程工地舉辦「115年營造業熱危害及科技減災觀摩會」，由勞動部洪申翰部長親自出席，實地了解現場熱危害防護措施，也親身體驗烈日下鋼筋綁紮作業，慰勉第一線勞工辛苦，並呼籲公私部門攜手強化熱危害預防及智慧防災，守護勞工安全與健康。
洪部長表示，面對極端氣候帶來的高溫挑戰，熱危害預防已是保障勞工健康不可或缺的重要工作，勞動部除持續透過檢查以及「熱危害改善追蹤查核」機制督促事業單位落實高氣溫作業防護措施外，也成立單一受理窗口與線上平台，更簡便的提供小微型企業降溫設施、設備以及熱防護具等補助資源，協助小微型企業及勞工朋友提升熱危害防護能力。
另外，近期修正的職業安全衛生法相關規定已經在7月1日上路，高氣溫作業風險是承攬安全管理事項之一，原事業單位(上包商)及承攬廠商應共同辨識高溫作業風險、落實防護措施，讓熱危害預防不再只是第一線勞工的責任，而是雇主及各級承攬廠商一起應負起的法定責任。

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［記者徐海耀報導］勞動部規劃提高補助工、漁會辦理勞保行政事務費用   行政院長卓榮泰今（16）日主持行政院院會，聽取勞動部報告「提高補助職業工會及漁會辦理勞保行政事務費用」，規劃自116年1月1日起，將「參加勞工保險者」之行政事務費補助金額，由現行14元調增2元至16元，「僅參加勞工職業災害保險者」由3元調增1元至4元。
勞動部指出，為鼓勵職業工會、漁會協助會員辦理加、退保及投保薪資調整等業務，並積極辦理催、收繳保險費，以提升保費收繳率，政府自93年起，酌予補助工、漁會辦理勞保行政事務費用，目前工、漁會保險費收繳率達98.9%，成效良好。本次的調整，係考量近年消費者物價指數及最低工資逐年成長，為適時反映工、漁會辦理勞工保險及勞工職業災害保險業務之成本，鼓勵工、漁會配合政府政策提升會務人員之薪資，促使會務人員協助積極催收繳保費，以確保被保險人權益，並維持保險制度的穩健運作。
勞動部進一步說明，本次補助金額調整後，預計會有3千7百多家職業工會及漁會受惠，年補助經費總計將增加5,001萬元。後續將修正相關補助要點，並據以編列預算，以利新規定於116年1月1日順利施行。

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［記者徐海耀報導］勞動部修正發布「勞工退休金條例施行細則」，增加純舊制勞工自願提繳退休金及勞雇雙方合意提前結存退休金的選擇，以強化勞工退休生活保障。    為強化勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法，於勞工退休金條例施行後，仍服務於同一事業單位，並選擇繼續適用勞動基準法勞工（以下簡稱純舊制勞工）之退休金權益，勞動部依據行政院院會通過的《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，修正勞工退休金條例施行細則，已於115年7月15日修正發布，讓符合資格的勞工能更彈性規劃退休生活，也為未來多一份安心準備。
勞動部說明，本次修正發布勞工退休金條例施行細則第21條之2、第21條之3、第21條之4，重點包含：
一、純舊制勞工得於每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，透過自身儲蓄，累積退休金。

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［記者徐海耀報導］導正常見違法樣態！勞動部雙場次「工資工時線上座談」圓滿落幕，攜手超過五百家企業強化法遵    為幫助企業營造合法職場環境，建立正確的工資工時法遵觀念，勞動部7月採取線上的「提升事業單位工資（包含最低工資）法遵能力座談說明活動」，讓企業避免奔波，直接線上聆聽勞動部提醒重要工資工時誤觸法規情形，以提升企業法遵能力。
勞動部說明，法規重在落實，觀察過去3年事業單位違反勞動基準法被裁罰的件數，以未依法發給加班費與假日工資、未全額給付工資及違反加班工時與例假規定的狀況較多。此外，最低工資（基本工資）是最基本的勞動條件，但還是有事業單位未落實而違法的情形。因此，勞動部優先就勞動權益需較為關注的「製造業」，以及服務業中的「批發及零售業」、「住宿及餐飲業」及「其他服務業」等業別，分二場次辦理線上座談活動，透過不同產業易觸法態樣進行說明，協助企業提升強化法遵能力。
勞動部進一步表示，兩場次的線上座談活動，報名踴躍，分別於本月7日及14日辦理完竣，參與座談的事業單位，製造業場多為人力資源部門主管或同仁以及工會；服務業場因屬中小微企業，很多負責人、加盟主或店長因視訊形式較為彈性，有機會參與了解事業單位實務上常觸法之最低工資、工資及工時議題，並明確知悉如何改善避免觸法。勞動部提醒，事業單位應建立定期「自我檢視」機制，重新檢視工資與工時管理制度，避免因沿用舊制或認知差異而不慎觸法。未來勞動部將持續透過多元管道進行宣導與輔導，期盼與企業攜手並進，共同打造更優質的勞動環境。

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［記者徐海耀報導］配合職安法新制 勞動部公告新版《職場不法侵害預防指引》 強化職場內外部暴力預防機制   為維護勞工身心健康，配合今（115）年7月1日施行之《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章規定，勞動部今（14）日公告修正第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》（以下簡稱新版指引）。新版指引明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍，並強化職場內、外部暴力事件之預防、申訴、調查、協助及保護機制，協助事業單位建立完善管理制度，共同營造健康、友善及互相尊重的工作環境。
勞動部表示，《職業安全衛生法》修正後，已建立職場霸凌防治專章及申訴處理機制，涉及職場霸凌案件者，應優先依其相關規定辦理；至於勞工因執行職務遭受暴力、威脅、騷擾或其他不法侵害，包括來自顧客、民眾或其他第三人之不當對待（例如服務業、醫療照護、交通運輸及公共服務等第一線工作場所），則仍依該法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第
324 條之 3
職場不法侵害預防相關規定辦理。因此，本次修正新版指引的目的，在於建立更清楚的案件分流及管理機制，使各類事件均有明確的法規依循及處理程序，避免適用混淆或重複處理。

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［記者徐海耀報導］強颱巴威逼近，勞動部提醒，雇主若要求勞工出勤，應負通勤協助責任，且針對戶外工作、搶修等外勤作業，勞動部有六大提醒   強颱「巴威」逼近，恐帶來強風豪雨，對工作場所及公共安全造成威脅。勞動部再次提醒，勞工在縣市首長宣布停班停課後，為保障生命安全，依要點規定可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。如確需要勞工出勤，雇主應提供勞工通勤協助，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要時，雇主應支付相關費用。
此外，對於從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，勞動部有六大提醒，且雇主應遵守職業安全衛生設施規則第286條之2及「颱風天外勤安全指引」規定，備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具，確保勞工能安全執行工作。
【天災勞工原則上不出勤，若要勞工出勤雇主應提供勞工通勤協助】

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［記者徐海耀報導］迴響熱烈！超過750間企業申請「勞動部企業托育補助新制」打造友善員工育兒職場環境!新制延長至115年9月30日截止申請!   為持續協助企業建構友善育兒職場環境，減輕員工家庭育兒負擔，強化企業留才攬才，勞動部於本年度推動企業托育補助新制，自115年5月1日受理申請迄今已超過750間企業提出申請，並有企業仍積極洽詢中，迴響熱烈。
勞動部說明，考量事業單位新制上路後詢問踴躍並反映尚須充裕作業時間因應處理，勞動部已於本年6月12日發布本年度第2期受理時間延長至115年9月30日止。另為強化雇主辦理托育之支持力道，行政院於5月28日院會通過並送請立法院審議中的「性別平等工作法部分條文修正草案」增訂第23條之1有關企業托育支出租稅優惠規定，企業設置托兒設施或提供托兒措施支出，得就支出金額的200%，自其支出當年度所得額中減除，以提升雇主辦理企業托育的意願，鼓勵更多企業投入友善育兒職場環境。

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［記者徐海耀報導］勞動部修正「事業單位召開勞資會議應行注意事項」規定，有效落實勞資會議運作機制，發揮勞資溝通功能   勞動部今(7)日修正發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」(以下簡稱注意事項)，就事業場所(分支機構)單獨召開門檻、固定開會週期、勞資代表親自出席與主席宣告程序、事業單位人數大量增加時由地方政府適時協助擴增代表、提案保護與深化協商，以及事業單位自行辦理勞方代表選舉之選務等事項進行修訂，以利事業單位有所依循，落實勞資會議運作機制，確保基層勞工意見得以充分表達。
勞動部表示，注意事項於108年訂定，提供勞資雙方於選舉勞方代表及召開會議等實務運作重要參考依據，該部持續蒐集勞資雙方對勞資會議常見實務問題，徵詢各地方政府的意見後，完成修訂注意事項，修正重點如下：
​一、健全選務運作及勞資代表機制：包括應在工作時間內辦理勞方代表選舉選務；以及因應事業單位勞工人數增加，主管機關得促請事業單位調整勞資代表人數；視訊會議中出席人員應使用與勞資會議備查名冊相同之姓名等。
​二、事業場所應單獨召開門檻：事業場所（分支機構，如分店、工廠）內之勞工人數達 30 人以上者，應自行單獨召開勞資會議，不得與事業單位(如總公司)或其他事業場所合併辦理。
​三、定期規律召開勞資會議：召開勞資會議應具備「規律性」與「時間可預期性」，事業單位可自行訂定「每3個月（或低於3個月）」為固定週期；週期一經確立，即必須在該特定週期內至少召開1次以上之會議。
​四、明定勞資會議成會要求：勞資雙方代表應親自出席會議，不得委託代理，並於開會前主席必需確認各方代表出席人數是否已達各過半數，始得宣布開會；如未達出席門檻，則應另訂開會日期，以確保決議有效性。
​五、新增提案保護規定：已提出之提案在未經提案人同意，不得透過協調或其他非正式方式逕行排除，以維護提案人權益。
​六、新增強化提案與議事機制：考量各事業場所經營型態與環境差異，新增強化提案與議事機制，鼓勵雙方提出具體議題（工作環境改善、組織運作效能等），以落實充分溝通。

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