新臺灣網報社

蘇先生(化名)退休後和太太經常外出旅遊，日前收到中央健康保險署寄發的未在保通知單，才發現自己和太太退休後沒有加入健保，蘇先生以為夫妻沒有工作會自動轉入無職業第六類的地區人口，於是便趕緊至當地公所辦理自己及太太的加保手續；經承辦人員確認資料後，發現蘇先生和太太有二名在其他縣市工作的子女，應以眷屬身分依附子女加保，於是請蘇先生與其中一名子女聯絡，由該子女目前的投保單位協助辦理加保手續。

勞動部辦理的第53屆全國技能競賽，將於7月13日至7月17日在臺北南港展覽館及南港高工擴大辦理。競賽現場除將同時展開各職類技能較量，爭取最高榮譽的盛大場面外，也有好玩的技能遊樂園，透過趣味闖關活動，探索職涯方向、體驗職業技能、瞭解職業安全衛生知識，歡迎民眾踴躍親臨現場為選手加油，闖關拿好禮。

勞動部表示，技能人才是國家經濟及產業發展的重要基石，各種專業技能是支撐百工百業與日常生活的關鍵，勞動部為鼓勵民眾瞭解職業技能，辦理全國技能競賽，期引發民眾學習興趣，讓青年人的潛力、能力被看見。全國技能競賽自民國57年開始舉辦第1屆，至今(112)年已辦理至第53屆。今(112)年第53屆全國技能競賽，有青年組及青少年組總計68個職類，1,181位來自全國各地好手同場競技，脫穎而出的選手，將有機會代表我國在明年法國里昂的國際賽，爭取佳績，為國爭光。

勞動部許部長銘春（簡稱許部長）結束在比利時的臺歐盟勞動諮商會議行程後，旋於7月4日分別拜會法國議員及法國技能組織(Worldskills France)，並由法國參議院Alain Richard副議長、法國勞動部就業及職業訓練總署副總署長Rachel BECUWE及法國技能組織正代表Thibault DUBUS接待。雙方就移工政策、性別平等、技能競賽運作經驗及選手選拔培訓制度等作法進行會談，並就未來可合作之機會進行意見交換。

法國參議院Alain Richard副議長等人，亦詢及臺灣有關移民、難民、文化社會融合及性別平等之議題。對此，許部長表示，臺灣移工占人口數較少，但政府亦積極思考如何留住移工人才，並積極保障移工之勞動權益，如移工留才久用方案及支持宗教自由等，皆為目前的努力方向。此外，許部長亦分享我國性別平等保障現況及進展。

鑑於未滿18歲工作者，其身心發展尚未完全，為此，《職業安全衛生法》規範不得從事危險性及有害性作業。另如為未滿15歲之人，《勞動基準法》另特別規範原則不得受僱從事工作，除國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限；如係透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，亦準用前開特別保護規定。

勞動部表示，暑假期間許多青少年打工賺取報酬並增進社會經驗，值得嘉許。惟近3年全國執行勞動檢查共發現3起雇主使未滿18歲工作者從事動力衝剪機械加工作業，其中1起更造成未滿18歲工作者食指遭模具壓傷之職業災害。根據《職業安全衛生法》第29條規定，如爆炸性(易燃性)物質之處理、動力傳導機械危險部分之掃除、上油、檢查與修理等、超過220V電力線銜接、鍋爐操作、一定重量以上之重物處理等工作，因涉及相當之危險性與有害性，因此法令明定雇主不得使未滿18歲工作者從事，如經查證違反規定屬實者，得處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣18萬元以下罰金。

勞動部許部長銘春(簡稱許部長)於臺歐盟勞動諮商會議結束後，在比利時時間7月3日上午拜會比利時國家勞動委員會主席Rudi Delarue(簡稱D主席)，雙方就臺比社會對話、團體協商運作交換意見。

許部長表示，透過社會對話，可讓勞、資、政、學四方，就彼此間之共同利益的經濟、社會及勞動政策議題，進行各種形式的協商、諮詢或資訊交換。許部長更進一步分享臺灣經驗，如臺灣勞動部透過基本工資審議委員會，邀請勞、資、政、學四方代表，就我國國家經濟發展、消費者物價指數及各業勞工工資等因素進行審慎評估後，才審議基本工資調整及幅度。

第5屆臺歐盟勞動諮商會議於6月30日(比利時時間)圓滿落幕，並由勞動部許部長銘春(簡稱許部長)與歐盟就業、社會及融合總署(簡稱就業總署)副總署長Stefan OLSSON(簡稱O副總署長)進行閉幕致詞。

許部長表示，歐盟執委會在2022年提出了《企業永續盡職調查指令》草案，將透過企業對自身與整個供應鏈進行盡職調查，評估企業生產階段，是否對人權，如童工、強迫勞動、勞力剝削造成侵害。我國做為世界地球村的一份子，也將致力防止在全球供應鏈下產生的強迫勞動情事。對此，期待臺歐盟雙方持續就《企業永續盡職調查指令》草案內容進行意見交換。

勞動部針對近來坊間常有自稱理財顧問、勞保達人，教導民眾以「高薪低報」或「低薪高報」之方式申報勞工保險月投保薪資，以節省保險費或領取更高額之保險給付，勞動部特別提醒投保單位及被保險人勿相信不實訊息，以免影響給付權益。

勞動部表示，勞保為在職保險，投保單位應按勞工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，覈實申報月投保薪資。月投保薪資係保險人計算保險費及發給保險給付之基準，故不得以多報少或以少報多。勞工保險給付包括生育、傷病、失能、死亡及老年給付等給付種類，投保單位或被保險人如將投保薪資以多報少，將影響保險給付權益；如將投保薪資以少報多，勞保局將取消不實加保或調整投保薪資，並追繳溢領的給付金額，且已繳保險費不予退還，反而得不償失。

勞動部許部長銘春(簡稱許部長)於比利時時間6月29日率勞動部同仁參與第5屆臺歐盟勞動諮商會議，歐方由歐盟就業、社會及融合總署(簡稱就業總署)總署長Mr.Joost KORTE(簡稱K總署長)親率同仁參加，駐歐盟兼駐比利時代表處陳大使立國亦專程出席會議。

K總署長於會中表示臺灣是歐盟的合作夥伴，樂於持續與臺灣就經濟與社會等勞動議題交流，K總署長也提及，歐洲於疫後面臨缺工及技能發展問題，尤其是AI、營建、運輸及照顧等產業。對此，許部長回應我國亦面臨類似情形，隨著Covid-19疫情趨緩，國內景氣回溫，勞動市場需求大於供給，剛公布的5月失業率為3.46%，創23年同期新低，部分行業未能補實人力，為因應此情形，勞動部透過跨部會合作，並提供就業獎勵，鼓勵勞工投入缺工產業，以及推動中高齡及高齡就業專法，吸引中高齡及高齡者再加入勞動市場，擴大勞動力來源。

勞動部許部長銘春（以下簡稱許部長）於112年6月27日（比利時時間）率勞動部同仁抵達比利時，並將於6月29日至30日出席第5屆臺歐盟勞動諮商會議。

在會議登場前夕，為了瞭解比利時就業及職業訓練推動情況，許部長拜訪比利時佛拉芒區就業暨職訓總署（以下簡稱VDAB)總署長Wim Adriaens，並且參訪VDAB科技及創新園區（Talent and Technology Campus，以下簡稱T2)。T2在公私協力下，規劃及推動職業訓練課程，如AI創新工作、攝影、綠色工作及機械課程等，同時許部長也參觀針對學生規劃的智慧城市治理系統體驗。

勞動部勞動力發展署於今（28）日辦理新媒體培力促進女性賦能：「多元、平等、包容：數位行銷人才決勝力」工作坊，邀集亞太地區與國內性別與數位行銷培訓方面的專家，透過線上與實體混合方式共同研討具性別觀點與包容性數位行銷培訓課程之規劃執行，並分享最佳實踐案例。

發展署表示，2019年為促進女性經濟賦權，並呼應亞太經合會（APEC）當年度優先議題「數位社會」之倡議，於APEC提案「新媒體培力促進女性賦能（WEDU）」計畫，獲APEC採認及補助經費。本次工作坊為該計畫第3期項目，特別邀請APEC人力資源發展工作小組（HRDWG）美國籍總主席Zhao Li及能力建構分組菲律賓籍召集人Rosanna A. Urdaneta發表致詞，國際女科技人聯絡網（INWES）副主席Leong Wai Yie也親臨擔任講者及與談人，與其他來自APEC經濟體之專家學者及國內相關部會代表相互交流，聚焦探討如何藉由包容性的數位人才培養，因應未來數位經濟中的人才需求。