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許部長表示，透過社會對話，可讓勞、資、政、學四方，就彼此間之共同利益的經濟、社會及勞動政策議題，進行各種形式的協商、諮詢或資訊交換。許部長更進一步分享臺灣經驗，如臺灣勞動部透過基本工資審議委員會，邀請勞、資、政、學四方代表，就我國國家經濟發展、消費者物價指數及各業勞工工資等因素進行審慎評估後，才審議基本工資調整及幅度。

D主席表示，從長遠角度來看，社會對話可促進企業經濟成長，並使社會和諧發展。另D主席表示，比利時社會對話可談的議題面向十分廣泛，除勞動條件權益外，如近期比利時在永續發展議題下，規範出新的團體協約內容，如今年5月1日開始實施的提供企業員工騎腳踏車上班補貼，讓企業員工有不同之上班交通工具的選擇，並一起為環境保護做出具體貢獻。

比利時國家勞動委員會成立於1952年，為比利時聯邦層級的全國性社會對話及團體協商機構。D主席於2014年及2015年曾訪臺參與APEC研討會，並分享如何透過社會對話提升全球供應鏈下的尊嚴勞動。許部長亦在會中誠摯邀請D主席率團再次訪臺，以加深臺比勞動事務合作及社會對話互相觀摩機制，並期共同攜手提升臺比雙方勞動權益及福祉。

 

 

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