白局長麗真大頭照事業單位即將申報員工112年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」,勞保局提醒各事業單位,如勞工於該年度內有參加個人自願提繳退休金,應將其自願提繳金額自薪資所得總額中全數扣除,以免勞工多繳稅款。

勞保局表示,依《勞工退休金條例》第14條第3項規定,勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金的金額,不計入提繳年度薪資所得課稅。因此,事業單位申報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時,應將勞工於年度內自願提繳金額,正確填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位,且給付總額欄位須全數扣除該自願提繳金額。

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針對國民黨候選人侯友宜提到今年勞保虧損900億一事,勞動部澄清如下:

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勞動部 許銘春部長、王安邦政務次長、陳明仁常務次長、勞動力發因應人口快速老化及產業缺工,勞動部持續擴大運用中高齡人力,協助壯世代重返職場,已落實推動各項就業促進措施,也在中高齡專法架構下,精進55+壯世代就業服務,鼓勵55歲以上及依法退休者再就業貢獻長才。

勞動部為持續落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施,自專法執行以來,中高齡及高齡勞動力已增加34萬2千人,並於本年5月1日會商10部會訂定「中高齡者及高齡者就業促進計畫(2023-2025年)」,採分齡分策略規劃81項措施,並依中高齡者及高齡者個別需求提供就業諮詢、就業媒合與職訓諮詢等個別化服務,及發給職業訓練生活津貼並運用就業促進津貼協助就業,也透過僱用獎助鼓勵雇主進用,及職務再設計排除在職勞工工作障礙,並運用在職訓練費用強化專業職能。經統計,112年1至11月已協助17萬3,295名中高齡者及高齡者順利就業,輔導超過2萬5千名中高齡者及高齡者參加職業訓練強化專業知能,幫助超過3千名高齡者續留職場繼續工作傳承經驗。

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高齡在職者繼續僱用創造雙贏專案缺工就業獎勵-促進中高齡及高齡者就業中高齡僱用獎助-讓我們一起支持-中-高齡者就業迎接壯世代浪潮,勞動力發展署鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工,提供雇主「僱用獎助」,並為協助中高齡及高齡勞工再就業投入專案缺工職缺工作,提供勞工「專案缺工就業獎勵」,雇主、勞工都有獎勵!

發展署為了鼓勵企業提供更多工作機會給45歲以上的(中)高齡失業勞工,雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的(中)高齡者,每僱用1名每月分別發給雇主「僱用獎助」1.3萬元(中高齡者)、1.5萬元(高齡者),最長12個月。雇主除了可以補充人力、找到合適的員工,也因為提供(中)高齡者工作機會而獲得補助、減輕負擔。

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更新日期:2023-12-28

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附圖_僱用安定措施-提供減班休息勞工薪資補貼-讓勞工安心-雇主放心勞動部公告自113年1月1日起辦理僱用安定措施,適用對象為「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」7行業的受僱勞工,如在113年上半年期間與事業單位協議實施減班休息,可申領薪資補貼,以降低薪資減損對勞工生計的衝擊,穩定勞雇關係及勞工就業。

勞動部表示,因部分行業受景氣影響,而有訂單減少或者仍未恢復疫情前的經營狀況,導致事業單位與勞工協議減班休息,以維持營運。勞動部為了穩定勞工就業,經觀察行業別受景氣影響情形及當前減班休息狀況,並召開僱用安定措施諮詢會議,由勞資政學各界委員共同討論後,就「橡膠製品製造業」等7行業公告啟動僱用安定措施。

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總統今(27)日公布《最低工資法》,這是我國最低工資審議制度的重大進展,也是總統勞動政策的具體實踐,藉由專法的制定,完善最低工資審議機制的建構,落實政府對基層勞工經濟生活的保障。

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勞動部 許銘春部長、王安邦政務次長、陳明仁常務次長、勞動力發關於民眾黨總統參選人柯文哲說,失聯移工已達8萬人形成國安問題,應該檢討移工政策,勞動部表示,今(112)年截至11月止,移工失聯發生率3.94%,相較111年同期5.55%已有明顯改善;另內政部移民署等國安團隊今年實施自行到案及專案查處,截至11月已遣返失聯移工2.6萬人,另遣返其他失聯外國人1.6萬人,合計遣返非法外國人已達4.2萬人。勞動部與跨部會積極合作,從政策面、預防面、查處面及裁罰面加強各項措施持續改善。

勞動部表示,移工失聯受疫情邊境管制影響,國內缺工致非法聘僱移工情況激增,加上遣返困難,致111年移工失聯人數大幅增加。但今年3月疫情解封,邊境管制及遣返作業均回復正常,112年至11月底移工失聯率已降低到3.94%,相較111年同期5.55%已明顯改善;同時移民署及國安團隊積極查處、鼓勵自行到案及加速遣返,今年截至12月21日止,已遣返查獲及自行到案失聯移工約2.6萬人,另遣返其他失聯外國人1.6萬人,合計已遣返非法外國人4.2萬人。移工發生失聯原因包括經濟因素、勞動條件及雇主不當對待等,勞動部積極跨部會合作,從政策面、預防面、查處面及裁罰面加強各項作為。

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為鼓勵雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施,勞動部113年第1期受理雇主經費補助申請,期間自113年1月1日起至2月29日止,歡迎有意願申請之事業單位,踴躍向所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。為協助受僱者托育子女,《性別平等工作法》第23條規定,僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施或措施。主管機關對於雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施,應給予經費補助。另依勞動部訂定之「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,不論事業單位規模大小,均提供經費補助。雇主設置員工哺(集)乳室最高補助新臺幣2萬元;新興建托兒設施(包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、兒童課後照顧服務中心等)者,最高補助300萬元,已設置托兒設施者,補助改善或更新費用每年最高50萬元;雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構,雇主提供托兒津貼者,每年最高補助60萬元。

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臺北市政府 蔣萬安市長、李四川、林奕華副市長、李泰興秘書長、

機關:臺北市政府社會局 單位:婦女福利及兒童托育科 日期:112年12月29日

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