新臺灣網報社

小張(化名)是某速食店的短期工讀生，於開學後繼續利用課餘時間工讀，服務已超過3個月，原本小張於暑期工讀期間健保仍依附父母投保，近日向健保署詢問是否要轉換健保身分投保?

為提升民眾住院醫療照護品質，減輕家屬住院之照顧及經濟負擔，衛生福利部護理及健康照護司(下稱照護司)及中央健康保險署(下稱健保署)共同推動全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫，112年預算5.6億元，共核定84家醫院，4,414床，較111年增加44家，增加1,567床，本次新增醫院自112年8月28日開始可以收案，連同去年核准的醫院，共同提供住院病人除自聘看護、家屬自行照顧外，醫院提供照護輔佐人力以適度減輕家屬負擔。

為因應「海葵颱風」帶來風雨造成部分區域災情，對民眾遭致身體或財物損害，衛生福利部中央健康保險署表示，颱風期間可能有民眾需要就醫，健保署特別呼籲各特約醫療院所對於無法取得健保卡或卡片遭毀損等暫無法持健保卡就醫者，請仍依據「例外就醫」予以受理就醫。

中央健康保險署透過超人氣APP「健保快易通」，與千禧之愛健康基金會公私協力完成一年一度的「健康鐵人5遠3」活動，共計吸引3萬2,743人參加，參與的民眾腰圍超過建議標準的人數占35.6%，健保署石崇良署長除呼籲大家維持健康、遠離代謝症候群外，亦向大家隆重介紹「健康存摺紀錄生理量測」的新方法—透過IoT設備收載生理量測值！

勞動部說明，基本工資審議委員會於今（8）日召開第38次會議，經勞、資、學、政四方委員討論，獲致結論：自113年1月1日起，每月基本工資由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅約為4.05％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由176元調整至183元，調升7元。全案將由勞動部陳報行政院核定。

勞動部表示，非常感謝所有基本工資審議委員，一致關心基層勞工的權益。基本工資之調整涉及層面廣泛，勞資委員熱烈討論，彼此交換意見。縱然各有立場，但都能同理對話，且引據論理，審議過程氣氛平和。近幾年來，勞資委員每季定期開會的交流，已奠定良好的互動，在基本工資審議委員會議的討論，理性溝通，發揮審議機制的運作效益。

今年國內外皆發生重大瓦斯氣爆事故，勞動部提醒工廠等廠場如有串接使用桶裝瓦斯供氣應注意相關安全規定，並重申各勞動檢查機構於法規緩衝期結束後將嚴格查處，避免使用桶裝瓦斯作業發生火災爆炸事故危害勞工。

勞動部提醒，工廠、養菇場、花卉養殖場等廠場使用串接桶裝瓦斯代替儲槽供氣方式之事業單位，因其風險甚高，勞動部為防止類似事故於工廠(場)發生，已於去年修正發布「高壓氣體勞工安全規則」，增訂第191條之1規範廠場串接使用桶裝瓦斯總容量上限為1,000公斤，存放位置應設置於室外及避免溫差產生液封超壓現象、鋼瓶及管線間應加裝安全閥、選用符合CNS國家標準或ISO國際標準管線、設置漏洩及地震偵測自動緊急遮斷裝置、標示緊急聯絡人姓名及電話等規定，並於112年9月14日法規施行日起加強查處。

勞動部表示，本（112）年度基本工資審議委員會第38次會議，於今(8)日上午登場，勞、資、學、政四方委員就當前經社數據，充分地討論與溝通。本次會議茶點特別由該部勞動力發展署高屏澎東分署輔導的多元暨培力計畫單位，結合多元就業及在地特色，展現台灣茶葉、水果優勢，提供各式點心，希冀透過勞動而成的美食，為基本工資審議揭開暖心的序幕。

勞動部說明，本次茶點分別由高雄市六龜區新發社區發展協會、高雄市旗山區糖廠社區發展協會、台東鹿野紅烏龍合作社以及台東縣私立牧心智能發展中心提供。新發社區發展協會改造了六龜山茶故事館，主打各式濃厚香味的山茶，並使用非雞籠飼養蛋製作茶葉蛋；糖廠社區協會積極推廣「香蕉全利用」產業及體驗，結合小農檸檬及蜂蜜，設計香蕉花蜜檸膠質飲及香蕉花檸檬咖啡；鹿野紅烏龍合作社位於紅烏龍原創地，以紅烏龍研發創意茶餅及核桃糕；另外，會議上還有由牧心智能發展中心工坊憨兒，以真誠心意與細部烘焙技巧製作的馬卡龍及手工餅乾，展現職能成果。

中秋佳節將至，勞動部勞動力發展署特別蒐集「多元就業開發方案」、「培力就業計畫」及「微型創業鳳凰」受輔導單位的商品作成電子型錄，提供大家多樣化的購物選擇，不用出門也可以透過網路血拚送禮。

勞動部輔導單位致力於發展在地特色產業，並幫助失業者在地就業，適逢中秋佳節，推出「秋月食」、「秋月禮」及「秋月藝」三類分別包括了食品、日常用品禮盒及工藝品，共計超過90項優質商品，在送禮表達心意的同時，可以同步支持在地店家的真誠與樸實。

依行政院主計總處統計，我國女性勞動參與率在101年首度突破50%，達到50.19%，逐年穩定成長至111年51.61%，但仍低於OECD國家。為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等服務資源，訂定為期3年的「婦女再就業計畫」，結合4個部會投入27億元，推動10項就業促進措施及21項具體作法，自今（112）年9月1日起上路，預計3年增加14萬名女性勞動力，3年後的女性勞參率提升到53.5%。

我國女性勞參率在25至29歲接近九成達到高峰後，往往因為婚育、照顧家庭等因素而離開職場，未再出現第二次高峰，50歲後更低於日、韓等鄰近國家。尤其我國面臨少子化與高齡化，依國家發展委員會人口推估，未來10年間15至64歲工作年齡人口將減少145萬7千人，加上零工經濟或自行創業等多元就業型態發展，將使各產業出現人力缺口，因此善用女性勞動力，鼓勵女性重返職場，有助於紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。