新臺灣網報社

因應數位化時代的來臨，提供遠距教學已然是國際趨勢，勞動部自110年建置職業安全衛生數位學習平台，針對各行業開設免費線上影音學習課程，除國語、台語外，並翻譯成印尼語、英語、泰語、越南語及菲律賓語，供國內外勞工24小時上網學習，不受地域的限制，運用多元化數位工具(如手機、平版或桌機)方便接受職安衛教育訓練，提升勞工職業安全衛生知能。

近來勞動部勞動力發展署發現該署LOGO遭冒用並設置「勞工處勞工服務中心」Facebook粉絲專頁，利用「自營業、無一定雇主自營工作勞工、臨時工、急難救助、企業貸款、勞工貸款、農民漁民貸款及店家商家貸款」等關鍵字，誘騙民眾加入LINE群組，再藉口可代為申請補助或貸款的名義，來獲取民眾個人身分證號、銀行帳號等個人資料。發展署特此聲明，該粉絲專頁非發展署設置，請民眾務必提高警覺，切勿受騙，並將立即移請地檢署及內政部警政署偵辦。

發展署表示，勞動部及所屬機關（構）推動各項勞工協助措施及相關訊息，均以勞動部官網（https://www.mol.gov.tw/）、勞動力發展署官網（https://www.wda.gov.tw）、台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw），及勞動部FB（https://www.facebook.com/mol.labor）、勞動力發展署FB（https://www.facebook.com/wda.gov.tw/）、台灣就業通FB（https://www.facebook.com/jobsfamily）內容為主，如民眾接獲推播廣告被引導需加入群組、或經要求提供個人資料，請務必向勞動部及所屬機關（構）進一步求證，確保自身權益，亦可撥打勞工諮詢申訴專線1955、勞動力發展署免付費客服專線0800-777888洽詢。如涉及其他部會資訊，亦建議向該部會官方網站、FB及聯絡電話洽詢，避免受騙。

勞動部今（6）日於台北喜來登大飯店舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」頒獎典禮，由勞動部部長許銘春出席頒獎，肯定得獎單位及得獎者致力協助中高齡者及高齡者就業，鼓勵事業單位善用職務再設計減輕工作負擔，勉勵各界效法獲獎單位的成功作法，積極進用壯世代員工，共同建構友善就業環境。

許銘春表示，為支持中高齡者及高齡者就業，勞動部推行《中高齡者及高齡者就業促進法》3年來，中高齡者的勞動參與率達66.55％，高齡者的勞動參與率為9.91％，分別較專法施行前成長2.35及0.79個百分點，這是政府與企業持續共同努力的成果。壯世代已成為我國勞動市場中重要的人力資源，獲獎單位已洞見未來趨勢，主動推動友善壯世代員工協助措施與環境，持續重視並善用他們的智慧及經驗，同時協助企業穩定經營成長。

美國聯邦暨各州勞工行政官員訪台團一行6人，於昨(2)日上午9時30分參訪勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)，雙方就推動各項勞動事務及職業安全衛生研究進行交流，隨後參觀勞安所實驗室及勞安加衛體驗館，並與同時段在勞安加衛體驗館校外學習的高中生互動熱烈。美方官員對我國於勞動及職業安全衛生的研究成果，生動活潑的教育推廣方式，留下深刻印象。

美國聯邦暨各州勞工行政官員訪團，包括阿拉巴馬州、密蘇里州、奧勒岡州及懷俄明州勞工行政機關首長，以及美國聯邦調解調停署(FMCS)與美國國家勞資關係委員會(NLRB)高階官員等一行6人，在美國在台協會、勞動部及駐美國代表處經濟組陪同下，於昨(2)日上午參訪勞安所。勞安所簡報職安衛研究策略及成果及運用智慧科技減災、推動國際交流合作成果等，並說明與美方國家職業安全衛生研究所密切合作交流並推動簽署雙方合作備忘錄。接著安排訪團參觀通風實驗室、支撐材料破壞實驗室、機械安全綜合實驗室及音響實驗室等，實際觀摩勞安所職業安全衛生研究場域。

勞動部表示，特別休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假期日的排定應按照勞工意願。勞動部也提醒，年終將近，事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間，因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。

為了幫助家有新生兒的父母舒緩留職停薪期間的經濟壓力，兼顧工作與家庭，同時鼓勵男性親自參與撫育子女，政府於98年5月開辦「就業保險育嬰留職停薪津貼」，據勞保局統計，自開辦起至本（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領人數也由開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯見有意願分擔育兒責任的男性不在少數。