新臺灣網報社

「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)」自2020年1月流行以來，已累積造成我國1千多萬人感染與1萬7千多人死亡。值得關注的是新冠肺炎相關的症狀可能持續存在且症狀持續超過2個月，而進入所謂「長新冠期」，影響勞工的工作及生活。勞動部勞動及職業安全衛生研究所（以下簡稱勞安所），為瞭解國內勞工因感染嚴重特殊傳染性肺炎，對工作與重返職場的長期影響，於112年進行「嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19染疫者重返職場狀況調查」。

本研究由某醫學中心COVID-19染疫康復者整合門診、胸腔科、COVID-19新冠肺炎康復中醫調理門診、家庭醫學科、急診COVID-19篩檢通報、事業單位(臨場服務)及巡迴體健檢中，收集計306份問卷。進行確診後三個月無症狀者(對照組)與確診後三個月有症狀者(長新冠肺炎組)比較分析。研究結果顯示，長新冠肺炎組主要症狀以呼吸道及神經症狀為主，包含：咳嗽(33.3%)、記憶力減退(32.4%)、疲倦/疲累(27.1%)及頭暈/眩暈(10.5%)，另包含喉嚨痛、胸痛及頭痛(5.9~8.2%)(如圖1)。在勞工生心理健康狀態方面，透過SF-36健康量表，發現在生理健康項目，勞工在生理功能、生理角色限制及身體疼痛程度，長新冠肺炎組平均分數均低於對照組，表示長新冠肺炎組生理健康狀態較差；在心理健康項目，勞工在活力狀態、社會功能、情緒角色限制或整體生心理健康，長新冠肺炎組平均分數，也皆呈現均低於對照組，顯示長新冠肺炎組有較差心理健康狀態(如表1)。

鼓勵公、私立單位進用身心障礙員工，一直都是政府致力推動的政策！行政院長陳建仁今（18)日偕同勞動部長許銘春及臺南市長黃偉哲前往臺南璨揚企業訪視，關心身心障礙員工工作情形，肯定璨揚企業超額進用身心障礙員工，榮獲勞動部金展獎，更期勉璨揚繼續扮演領頭羊角色，帶動國內事業單位仿效，產官合作協力打造無障礙且友善的職場環境，共同促進身心障礙者就業及國家的繁榮進步。

陳建仁表示，每一位障礙朋友都應享有平等且公平參與就業的權利，他們具有工作能力和潛能，給予同等機會與適當的合理調整，甚至表現得比一般員工更好。璨揚企業經營有成，對待員工如同家人，就像地上的光，照亮全家。璨揚用心讓障礙員工發揮長才，成為企業重要的人力資本，所創建不凡的企業文化，造就極高的留任率，實為業界表率。期許更多企業共同促進身心障礙者就業，建構友善職場環境。

勞動部職安署為借鏡各國經驗促進職業安全衛生策略之推展，於4月18日假台北凱撒大飯店舉辦圓桌會議，邀請美國、芬蘭、韓國、馬來西亞、新加坡合計6位學者專家及國內相關專業團體與勞動檢查機構代表等，由ESG永續發展觀點探討職業健康與安全推動策略與國際關注議題及因應作法，共同分享各國經驗及促進我國職安衛水準與國際並進。

勞動部表示，4月3日花蓮發生大地震後，事業單位為災後救助及後續復原重建工作，除一般平日、休息日或休假日之加班規定外，尚可適用《勞動基準法》第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定，其延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時之限制，但仍應符合通知工會或報送當地主管機關備查或核備之法定程序；勞工之工資給付、休息或補假等亦應注意符合相關規定。

勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，產業中階月薪至少3.3萬元以上、家庭中階月薪至少2.4萬元以上，移工轉任後薪資提升，增加留臺意願，雇主免繳就業安定費，1年多來已協助雇主留用超過2.6萬人，兼顧勞雇雙方權益，達成勞資雙贏。

因應臺灣人口結構改變，產業留才及家庭照顧需求增加，勞動部實施移工留才久用方案，年資符合6年以上且符合技術條件的資深優秀移工，雇主以產業類月薪3.3萬元以上、家庭類2.4萬元以上、機構類2.9萬元以上的薪資待遇僱用，可申請資深移工轉任為中階技術人力。此外，雇主若衡量移工技術能力及留才意願後，僱用薪資待遇再提高至產業類月薪3.5萬元以上、家庭類2.6萬元以上、機構類3.1萬元以上，雇主提出申請時，可以免附外國人技術條件證明。

臺灣老年人口成長快速，長照勞動力需求大增，根據統計資料顯示，截至113年2月止，家庭看護及家庭幫傭移工計21萬9,282人，移工已成為臺灣家庭照護不可或缺的一環，為了讓家事移工儘早融入臺灣社會，減輕家庭照顧負擔，勞動部112年1月1日起開辦「移工一站式服務」，於桃園及高雄成立「移工一站式服務中心」，安排移工接受3天2夜講習課程，並協助雇主完成各項移工入國時的法定應申辦事項(含聘僱許可、居留許可、職災保險及全民健保)，且講習課程及講習期間膳宿需求均由勞動部負擔，雇主無須另外付費。

「移工一站式服務」適用對象為從事家庭看護及家庭幫傭工作且5年內未曾參加講習之外國人，移工來臺後需先接受3天2夜的講習，再由雇主或仲介接送返回雇主處工作。家庭看護雇主陳小姐表示，她雖然是第一次聘僱家事類移工，但聽其他雇主說過在「移工一站式服務」開辦前，因為沒有適當的引導協助移工做好在臺工作的準備，移工有時候容易有生活適應不良的情形，也影響到其工作表現，但參加完講習後的移工，對於生活及工作可能遇到狀況有基本認識，也知道相關法令規定及資源，能較快進入工作狀況。

有關監察院於今(10)日通過「起重機吊臂掉落致中捷旅客傷亡，凸顯營造業輕忽工安」調查案並糾正職安署，勞動部職安署表示虛心接受，並已於事故後即參考先進國家規範刻正修訂「起重機具作業安全管理計畫(範例)」，要求事業單位採用風險評估技術擬訂安全作業方法或標準作業程序強化作業安全，另針對調查報告所提未將塔式起重機竣工檢查合格副知臺中市府乙節，亦將積極檢討改進。