中央健康保險署(下稱健保署)甫於上週啟動健保雲端2.0，今日(30)舉辦「癌藥事前審查以電子病歷申請實作成果觀摩會」，發表推動癌症治療數位轉型的初步成果，包括次世代基因定序(NGS)申報資料收載、癌症重大傷病申請、癌藥事前審查申請及癌症個案療效追蹤等癌症臨床治療資訊之數位化及互可操作性，期望以病人為中心整合資訊，提升治療歷程之效率與資訊透明度，並藉以建立精準醫療生態系，不僅協助醫院提供完整照護，更可作為後續癌症新藥醫療科技評估、臨床試驗或醫學研究、新藥研發之重要資料庫，提升台灣癌症醫療水準與品質。
勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之9天連假，可透過8週彈性工時之實施，將2月8日之原定休息日與1月27日之原定工作日對調。
農曆新年將至，為因應節慶需求，許多商家會透過打工平台或人力銀行招募短期、臨時工作人員，產生出許多兼職、打工機會。勞動部提醒，打工型態日漸彈性，但勞工的權益不容忽視，只要是受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及災保)，以保障勞工權益並避免受罰。
舉例而言，許多商家因應春節採買人潮，會增聘許多臨時工，如果僱用臨時工只工作一天短短數小時，是否必須為勞工投保呢?勞動部說明，勞工只要是受僱於登記有案的單位，且有從事勞務獲致工資，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保。
為預防高危險行業於年度歲修或因趕工作業，致疏忽作業安全而產生危險，或因個別產業旺季增加勞工工時，提高過勞風險，勞動部於114年1月7日啟動為期37天之「114年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，強力督促業者落實歲末期間之各項職業安全衛生防災作為，並採取預防過勞、夜間工作職場暴力等相關措施，另對勞工工時及休假等也要妥適安排。
勞動部洪申翰部長也特別於昨(7)日訪視中華民國營造業總工會，並與各會員工會理事長交流座談，聽取營造業工作者對勞動權益及職業安全的相關建議，同時強調歲末年終將至，呼籲各個行業業者應注意工作安全，避免因趕工疏於防護而產生危險。
為了解事業單位及家庭雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，供為移工引進等政策參考，勞動部於113年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,554份［事業單位（製造業及營建工程業）4,538份；家庭雇主4,016份］，調查統計結果摘述如下：
有關外界對於就業安定基金運用及管理之疑慮，勞動部部長洪申翰信守對立法院的公開承諾，將就業安定基金管理運用之精進規劃報告，於今日函送立法院，該份規劃報告分別從用途面、管理面及資訊公開等3面向，提出爭取合理編列公務預算、律定用途範圍與支用原則、規範廣宣經費使用、強化審議機制、強化內控機制並運用外部稽核以及增加公開資訊等6項策進作為，以健全就業安定基金之管理運用，消弭外界疑慮。
洪申翰表示，外界對就業安定基金的各項支用疑慮，勞動部虛心接受，坦然面對。然而就業安定基金作為一個有特定收入(就業安定費)供「促進國民就業」、「提升勞工福祉」及「處理外國人聘僱管理事務」三大特定用途的基金，對於每年協助待業勞工、婦女、中高齡及高齡者以及身心障礙者等特定對象提供就業服務及職業訓練等措施，支持在職勞工精進技能或穩定就業，確實是相當重要的政策資源。另以往因應外在環境及就業市場變化，例如金融風暴、八八風災、COVID-19疫情、0403地震及凱米颱風等天然災害期間，也適時推動相關協助措施，以減輕勞工及事業單位所受衝擊與影響，也凸顯出就安基金因應勞動情勢變動的必要性與重要性。勞動部有責任向外界提出增加基金的把關機制等內外部流程改進的相關策進作為，除了要爭取外界對就安基金管理的信任之外，更希望基金用在刀口上，讓預算的服務對象及使用者能真正獲得就業上所需的協助。
勞動部統計顯示，全國勞資爭議案件數近5年約維持在2萬5千至2萬7千件間，而爭議類型最多案件為「積欠工資(包含加班費)」居冠，其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「契約爭議」。勞動部提醒企業，為營造穩定和諧勞資關係，企業應隨時內部檢視法遵履行情形，建立內部員工申訴機制，能有效降低勞資爭議之發生。
事業單位即將申報員工113年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞保局提醒各事業單位，申報時應將勞工於該年度內個人自願提繳退休金金額，於申報薪資所得總額中扣除，以免勞工多繳稅款。
勞保局表示，為了鼓勵勞工自願提繳退休金，《勞工退休金條例》第14條第3項規定，勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金的金額，不計入提繳年度薪資所得課稅。因此，事業單位申報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，對於有自願提繳退休金的勞工，應將其年度內自願提繳金額，填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，且給付總額欄位須扣除該自願提繳金額。
為支持勞工平衡職場與家庭責任，育兒父母如為就業保險的被保險人，可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續，減輕育兒家庭的經濟壓力，並確保育嬰期間保險權益不中斷。
勞保局表示，為簡政便民，育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表已合一，被保險人只要填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」即可同時申請津貼及續保。除了書面申請外，勞保局「e化服務系統」(https://edesk.bli.gov.tw)亦可由被保險人本人或委託投保單位線上同時申辦津貼及續保。申請管道多元，且均可一次搞定津貼及續保，簡單、快速又便利。
立法院於今日三讀通過就業服務法第46條條文修正案，其中，讓年滿80歲以上長者，可以免經醫療機構專業評估失能及照顧需求，不論健康與否都能直接申請聘僱家庭看護移工。勞動部對此表示遺憾，新法將會衝擊重症家庭聘移工照顧權益。
勞動部指出，根據內政部與衛福部相關統計顯示，我國80歲以上人口有91萬人，其中健康人口約53萬人，即使只有3成的健康長者提出申請，也會產生16萬名家庭看護移工的人力需求，加上每年自然增加約1萬的人力需求，預計將產生十數萬的缺口。目前外籍家庭看護工22.7萬人，此次修法預期新增大量移工需求，不僅將導致家庭看護移工市場供需失衡加劇，主要移工來源國也無法立即大幅增加供給的勞動力，這將導致目前家中有重癱、長期臥床、插管的失能者家庭，可能因為移工「棄重擇輕」而更難找到或留下外籍看護工資源，無論是海外招募、訓練及引進時程都可能拉長至數月以上，供應不足更將推高聘僱成本，也可能對於照顧品質造成影響。
