新臺灣網報社

針對媒體報導勞動部勞動力發展署高屏澎東分署日前委請廠商進行資安檢查，駐點工程師疑輸入錯誤代碼，將分署內各科室及所屬單位的電腦硬碟檔案刪光一案，高分署今(28)日特予澄清，當日係維護廠商進行個人電腦維護作業，非駭客入侵，機關所有服務及系統運作正常持續未中斷，且無資安外洩問題，遭誤刪的檔案為部分個人電腦端備份文件資料，當日已啟動復原機制，已陸續恢復。

勞動部為協助保留煤礦老礦工們珍貴之勞動過程，責成勞動部勞動及職業安全衛生研究所(簡稱勞安所)自110年起投入煤礦業之勞動過程史料蒐集及勞動歷史與文化相關研究，至112年間陸續完成101位退休煤礦工人基本資料調查，並針對45位退休煤礦工人進行口述歷史訪談，且就退休煤礦工人處境及勞動文史保存議題召開4場次焦點座談、2場次專家諮詢會議及3場次煤礦勞動學術研討會，另製作2部研究專輯影片及舉辦1場次煤礦勞動文史展示會。

勞安所表示，相關研究首先回顧臺灣煤礦之開採史，以及戰後煤礦政策發展和演變，並透過口述歷史訪談紀錄深入分析煤礦業主要勞動力來源、工作種類、包工頭制度、工資、工時、職業災害與職業病及民間信仰與禁忌等，也深入探討到當時在國家統合主義底下的勞資關係、隱含「性別歧視」的國家政策和職場文化及退休煤礦工人老年社會保障等議題。

疫情後景氣回溫，各產業面臨缺工，勞動部跨部會合作擴大留用僑外生。首先8月1日已取消僑外生從事白領專技工作評點配額制人數上限，提高僑外生留臺工作意願，8月26日公告開放旅宿業聘僱副學士以上僑外生，從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作；另年底前將跨部會協商修法，建立僑外生個人工作許可制，擴大留用僑外生補實各行業勞動力。

勞動部表示，配合國發會積極擴大留用僑外生政策，目前僑外生每年畢業約1.3萬人，僑外生及雇主多有反映，擔心受僑外生評點制額滿，影響無法留臺工作、雇主僱用意願低，建議取消配額上限，並經行政院跨部會協調後，勞動部配合鬆綁法規，8月1日起修法取消僑外生每年評點配額人數上限，協助產業放心聘僱僑外生；另外，也鬆綁僑外生評點制項目點數，僑外生綜合評點學歷、薪資、工作含實習經驗、語文能力等項目總分200分達70分以上，就可留臺從事白領專業工作，搭配取消僑外生評點制人數限制後，可望留任更多僑外生，填補產業人力缺口。

人工智慧（AI）正在改變全球的產業發展，臺灣在其中扮演關鍵角色！勞動部勞動力發展署為協助國內15歲至29歲失（待）業青年因應AI轉型，結合中央目的事業主管機關、工商團體及大專校院開辦AI相關訓練課程，推動「產業新尖兵計畫」，鼓勵無經驗或非理工背景的青年勇於跨領域學習，補助每人最高10萬元課程費用，訓練期間發給最多9.6萬元學習獎勵金，112年訓練人數計6,035人， 113年至7月底計2,848人參訓。

勞動部表示，勞動力發展署於113年針對AI應用及相關專業領域已陸續開辦48班次培訓課程，例如：AI與大數據應用開發實戰養成班、Python人工智慧與服務型機器人企業應用、AI物聯網大數據分析應用人才培訓班等，參訓學員課程結束後，除了獲得專業知能及技術外，訓練單位更提供學員後續的就業輔導與媒合、教導履歷撰寫及面試技巧，並於結訓前邀請用人企業進行人才招募，辦理現場媒合及推介，順利就業。

為增進臺菲雙方勞務合作關係，「第9屆臺菲勞工會議」於本（8）月14日假菲律賓八打雁市舉辦，本屆會議是勞動部部長何佩珊520上任後，第一次出席與移工來源國的雙邊勞工部長級會議，也是菲律賓移工部成立後，第一次主辦雙邊聯合勞工會議，是兩國勞工合作關係的全新開始。臺菲雙方針對共同關切的重要勞務合作議題，經會議充分討論後達成多項共識，雙方將共同推動「移工留才久用方案」，鼓勵菲律賓移工轉任中階技術人力，並將擴大直聘專案選工範圍，納入機構看護工作，促進臺菲勞務合作關係更加緊密穩固。

本屆臺菲勞工會議輪由菲方主辦，勞動部由部長何佩珊應邀親自率團出席，會議由臺菲雙方部長共同主持，我駐菲代表處周民淦代表暨駐處人員並且共同參與。何佩珊部長會前特別親自會晤菲國移工部長，並在開幕致詞表示，何佩珊部長是賴清德總統今年 520 就職新任的勞動部長，菲國移工部長也是今年 4 月新任部長，這是臺菲雙方在勞務合作上一個全新的開始。本屆臺菲勞工會議，雙方將討論許多議題，包括更新直接聘僱瞭解備忘錄、擴大直接聘僱專案選工對象、延攬留用中階技術人才，特別是菲國移工在臺工作已有15.3萬餘人，多從事製造業或家庭看護工，有不少菲國移工在臺累積工作經驗及技術能力，深受我國雇主肯定，臺菲雙方應合作培訓菲國移工提升華語及工作技能，鼓勵雇主留用優秀移工轉任中階技術工作。何佩珊部長也透露，未來將進行一系列外國人力政策鬆綁，最近已放寬僑外生從事白領專技工作名額限制，並即將開放僑外生從事旅宿工作，未來將推動修法給予僑外生個人工作許可，希望未來可以留用更多優秀的菲國留學生。