新臺灣網報社

勞動部不當勞動行為裁決委員會自100年至今審理作成415件裁決決定，其中有237件雇主構成不當勞動行為，包含不當影響工會活動、拒絕與工會誠信協商團體協約、拒絕提供工會會務假及不當解僱、懲戒、考績或減薪等不利對待工會幹部等，雇主的NG不當勞動行為，勞動部皆依法進行裁罰，並要求雇主改善以建構友善勞動關係環境。

為鼓勵公、私立單位進用身心障礙員工，勞動部今(2)日於台北喜來登大飯店舉行「第二十二屆金展獎」頒獎典禮，由勞動部技監王尚志親臨頒獎，肯定獲獎單位致力協助身心障礙者就業，期勉各行各業效法獲獎單位作法，共創友善就業環境。

王尚志表示，金展獎是表揚進用身心障礙員工績優單位的最高榮譽獎項，因障礙者類別及程度多有不同，需要不同資源及創新作法協助就業，並為障礙員工排除工作障礙，今日特別表揚政府典範組、職場共融組、創新服務組及職務再造組等36家事業單位。

為支持花蓮地區事業單位穩定僱用勞工，勞動部「中華民國113年4月3日花蓮震災受影響嚴重事業單位穩定僱用訓練獎勵計畫」於113年11月29日公布修正，再延長實施期間至114年6月30日止，並自114年1月1日起，調整事業單位穩定僱用訓練獎勵最高為1萬4,250元。勞動部自113年6月1日推動本計畫，截至11月29日止已核定162家事業單位安排勞工參加訓練課程，計已協助在職勞工1,485人次。

勞動部為專案協助花蓮縣轄內受0403花蓮震災嚴重衝擊的事業單位穩定僱用勞工，事業單位經通報實施減班休息，並安排全時及部分工時受僱勞工參加訓練課程，即可按實際參訓勞工人數，領取穩定僱用訓練獎勵。考量花蓮縣轄內事業單位因震災及後續風災影響尚未恢復正常營運，又受到114年最低工資調漲影響，為鼓勵事業單位持續僱用勞工並保障勞工穩定就業，延長計畫實施期間至114年6月30日止，且事業單位與勞工合議通報減班休息實施期間最遲應至114年6月30日止。

配合最低工資自114年1月1日起調整為28,590元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。為簡政便民，勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保(提繳)單位毋須另行申報。

勞保局表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資由27,470元修改為28,590元，刪除原第2級27,600元，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設27,600元等級。至勞工退休金月提繳分級表，則增訂28,590元等級、刪除27,470元等級，其餘維持不變。

勞工朋友若在職場上不幸發生職業災害，伴隨而來的醫療及經濟壓力，對個人及家庭生活都會造成影響。勞保局表示，勞工朋友如遭遇職業災害，於醫療期間與雇主終止勞動契約，可以在原發生職業災害醫療期間退保之日起5年內，辦理繼續參加勞工保險至符合請領老年給付之日止。保險效力從續保申請書送達勞保局或郵寄之翌日起算，繼續加保期間之投保薪資，以被保險人原發生職業災害而離職退保當時之勞工保險投保薪資為準。

勞保局進一步說明，為減輕遭遇職業災害勞工的保險費負擔，初次辦理繼續加保者，自加保生效之日起2年內，被保險人僅需負擔20％，其餘80％由勞工職業災害保險基金補助；繼續加保2年以上者，保險費則由被保險人及勞工職業災害保險基金各負擔50％。勞工於續保期間，仍得請領同一職業傷病及其引起疾病之各項職業災害保險給付，亦享有勞保普通事故保險之給付保障（勞保傷病給付除外），另外勞保年資也不會因遭遇職業災害而中斷，而影響未來請領老年給付的權益。

我國人力資源領域最高榮譽2024「國家人才發展獎」得獎名單出爐，頒獎典禮於本(113)年11月27日於台北寒舍艾美酒店盛大舉辦，由勞動部常務次長陳明仁親臨頒獎，全場200餘位嘉賓與會，共享得獎的喜悅與榮耀。

本年度共有116家事業單位報名參選，最終選出獲獎單位包含大型企業獎4家、中小企業獎3家、機關（構）團體獎2家、非營利團體獎3家及傑出個案獎10家，獲獎產業包含資訊、汽車、醫藥、金融、餐飲服務及機關團體等，獲獎單位不論在人才發展體系完整性、績效連結與創新發展等面向皆有優異表現，尤其在AI產業、綠領及跨域人文數位人才的培育投入更有亮眼成效。

第11屆臺紐經濟合作協定（ANZTEC）貿易與勞工委員會會議，於臺北時間今（113）年11月26日上午以視訊方式召開，本屆會議紐西蘭由商業、創新及就業部職場關係與安全組總經理Anna Clark、國際勞動政策小組經理Nita Zodgekar，以及資深政策顧問Andy Beaufort等官員代表出席，紐西蘭商工辦事處馬嘉博（Mark Pearson）代表及我國駐紐西蘭代表處經濟組宋明豪組長亦親臨現場與會。

會議由Anna Clark總經理致詞揭開序幕，期待雙方互相分享最新勞動情勢與重要政策進展，並恭喜我勞動部林專門委員永裕連任亞太經濟合作組織人力資源發展工作小組(APEC HRDWG)協調人職務，期許臺紐兩國透過APEC持續交流合作。