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勞動部職安署署長鄒子廉及國科會南科管理局蘇振綱局長,今(14) 日在勞動部次長李俊俋及國科會主委吳政忠見證下,共同簽署推動「職業安全衛生多體感延伸實境(XR)場域」合作宣言,並邀請南科園區廠商、營造業安全衛生促進會及勞動檢查機構代表等一同參與並體驗場域內各項職業安全衛生虛實整合的訓練課程,體驗職災發生現場的衝擊感,並提醒各界重視作業安全,希望藉由此次合作,推廣更多元的學習模式,引領職安訓練朝更多元的永續發展。

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李所長柏昌 陳副所長育偉 為瞭解國內大量解僱勞工的後續職涯動向與發展,勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)進行「大量解僱勞工後續就業及職涯追蹤之分析」研究,透過勞動行政資料串接與勾稽,發現約有93.9%的大量解僱勞工於解僱後成功再就業,且多以原從事之行業別為主。

該研究透過國內外文獻、勞動行政資料分析,以及質性深度訪談與座談會等方式,追蹤觀察2012-2019年間大量解僱事件之勞工後續職涯發展歷程與再就業情形。研究發現在此觀察期間內遭大量解僱的勞工約有84,468人,多分布於六都及北部地區,且男女比例約佔各半,無明顯性別差異。以產業別觀察,因受景氣週期、產業國際競爭及內需市場榮枯等因素影響,大量解僱最多勞工的產業為製造業,佔44.92%,製造業中又以電子資訊工業佔大宗,其次依序為批發及零售業,佔20.53%,以及住宿及餐飲業,佔8.28%。此外,也發現國內大量解僱事件之解僱理由,以企業營運不佳所致之歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、業務性質變更等原因為主,三者合計比例約達91.17%。

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許銘春部長照片 針對本日有立法委員質疑,勞動部補助高雄市辦理彰顯女性勞動價值之活動,名實不符,勞動部鄭重澄清,相關補助緣起於111年11月23日就業安定基金管理會議,有委員提出臨時動議討論並經會議決議,為讓社會大眾瞭解性別工作平等法通過至今的意義並彰顯女性勞動價值,同意112年由本部與高雄市政府合辦彰顯女性勞動價值等推廣活動。

有鑒於此一議題值得讓更多的國人來關注,本部於111年12月26日訂定「就業安定基金補助直轄市及縣市政府辦理推展女性勞動計畫補助作業要點」,並通函各地方政府都可以依限提出補助申請案。至截止日,計有高雄市、新竹縣、彰化縣、嘉義縣、嘉義市及屏東縣等6個地方政府,共提出7支計畫,而所有的計畫,也提報112年3月1日就業安定基金管理會第105次會議通過,同意辦理。

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許銘春部長照片 政務次長 李俊俋 大頭照-勞動部政務次長-王安邦 陳明仁先生

勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)於111年5月1日施行,已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工朋友,應依規定參加勞工職業災害保險(下稱職災保險),以獲得工作安全保障。

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署長 朱副署長 林副署長 萬主秘

為了協助職災勞工儘早重返職場,勞動部已訂有「直轄市及縣市政府辦理職業災害勞工重返職場補助辦法」,提供符合條件之雇主及職災勞工申請輔助設施補助、職能復健津貼及事業單位僱用職災勞工補助,事業單位及職災勞工可逕向各地方政府勞工主管機關洽詢相關申請事宜。

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出席倪蔣懷作品捐贈儀式2 出席倪蔣懷作品捐贈儀式4

臺灣水彩畫先驅倪蔣懷先生近500件的畫作、藏品及文獻資料,今(21)日正式捐贈給臺北市立美術館收藏。臺北市長蔣萬安感謝倪氏家族後代子孫的無私捐贈,也承諾會將這批作品好好的典藏保存,提供給全民共享,延續倪蔣懷先生發揚藝術的宏願,讓珍貴的文化資產繼續傳承。

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臺北市觀傳局陳淑慧局長、臺中市觀旅局陳育正副局長、聖文森及格瑞那丁大使館公使Mr.Elroy Wilson與臺北館業者及花響鼓樂團於舞臺區大合照.JPG 機關:臺北市政府觀光傳播局    聯絡:游美娟股長、楊美貞研究員    資訊:1999(外縣市02-2720-8889)轉8626、3380

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以低海拔地區來說,螢火蟲成蟲發生的極大期就是在晚春到初夏這段時間 野外的螢火蟲季節已經開始盛大登場(動物園蟲蟲探索谷)

野外的螢火蟲季節已經開始盛大登場,想要體驗夜晚螢光點點的迷人氛圍,現在正是時候!今年臺北市立動物園的螢況,也在本週開始進入繁盛情形,4月22、23日及30、31日連續兩周,將舉辦「戀戀火金姑」螢火蟲親子體驗營,由專業同仁帶領大小朋友,一起了解螢火蟲的生活習性、棲息環境及其對地球生物多樣性保育的價值。

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新北市長侯友宜致贈Dr Lim Ju將由新北主辦台灣設計展的文化創意禮 新北市長侯友宜(右)與新加坡創新機構(SGInnovate)執行長Dr Lim Ju(左)

青年局局長邱兆梅(右)與新加坡創新機構進行交流 新北市長侯友宜今(21)日下午在青年局長邱兆梅陪同下前往參觀新加坡創新機構(SGInnovate),並由執行長Dr Lim Ju親自接待,侯市長也送上將由新北主辦台灣設計展的文化創意禮,同時邀請所有人來到新北參加展覽,體驗台灣的美食與文化。

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新北公布第2波違法雇主名單 計236家開罰逾1200萬 新北市政府勞工局今(21)日公布今年第2波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/就業服務法/勞工退休金條例的雇主名單,計有236家業者,開罰逾1200萬。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有54家;其次為未依約給付勞工工資,有33家;至於未逐日記載勞工出、退勤時間,則有28家。違反職安法部分,以未提供必要安全衛生設施最為普遍,計有79家。至於違反性工法部分,以工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者,有2家。違反就服法部分,係因歧視具工會會員身分的勞工而遭開罰,有1家。另違反勞工退休金條例部分,未依法給付資遣費,有2家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。

本次公布名單中,電腦週邊製造業的新泰工業公司因使勞工超時工作,甚至使勞工月延長工時達88小時,已是第6次違反同一規定,且該公司僱用勞工人數達310人,因此遭加重裁罰50萬元。另全國電子則因對具有工會會員身分的勞工有歧視行為,影響勞工權益重大,重罰30萬元。至於首信保全公司,因未詳實記載勞工工資明細、未逐日記載勞工出退勤時間、使勞工超時工作及未給予勞工例假休息等多項違規情事,且該公司僱用勞工人數達140人,亦加重裁罰計24萬元。

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