新臺灣網報社

明(113)年將舉行總統、副總統及立法委員選舉投票，勞動部勞工保險局(下稱勞保局)提醒，經監察院許可設立政治獻金專戶的公職人員擬參選人，如有僱用從事競選活動工作人員，應依規定申報員工參加就業保險(下稱就保)及勞工職業災害保險(下稱職保)，並得自願參加勞工保險(下稱勞保)，以保障渠等工作及生活安全。

依照《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，公職人員擬參選人只要僱用1名從事競選活動並獲致薪資報酬的工作人員，即為就保及職保的強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保，如未依規定辦理，則有相關罰鍰之適用。至於未支薪之志工人員，則非屬加保對象。

政府推出國民年金保險費加碼補助方案，繳費時可直接省下一半的保險費。同時為讓民眾瞭解參加國保的好處及本項保險費加碼補助方案，勞保局特別舉辦「國保有好康e起繳 享好禮」網路互動及抽獎活動，讓民眾透過簡單有趣的網路遊戲，輕鬆瞭解國民年金，把好康禮品帶回家！

為疫後加強照顧國保被保險人，政府推出國保保險費加碼補助方案，在114年10月31日(含)以前，繳納112年4月至12月份保險費的國保被保險人，即可享受政府加碼補助50%的保險費優惠。民眾免申請，勞保局寄發繳款單時會主動顯示政府加碼補助後的金額，以一般被保險人來看，每月自付保險費由新臺幣1,186元減半為593元，9個月最多可獲得補助5,337元。

全球極端氣候影響，我國夏季氣溫也持續創新高，若勞工處於高溫環境，未做好適當防護措施，可能引起熱中暑或熱衰竭等疾病，職業安全衛生設施規則已明定防範環境引起熱疾病之各項預防措施，雇主應善盡保護勞工之責任。

為協助企業落實熱危害預防相關措施，職安署已訂定「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」，並建置「戶外作業熱危害預防行動資訊網」連結氣象資料，即時提供當地熱危害風險及防災資訊，以避免高溫環境造成之熱危害。為督促雇主於夏季期間落實保護勞工之各項措施，職安署已積極提升動態稽查及專案檢查強度，並選列熱危害高風險事業單位加強複查，罰鍰處分件次已明顯增加，提醒雇主務必落實保護作業勞工之安全及健康。

勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申說明如下：

第一類是民眾經常詢問的「公司可以規定加班只能換補休嗎？」，勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。

勞動部許銘春部長於昨(24)日前往台北南港展覽館1館參訪「2023台灣機器人與智慧自動化展及台北國際自動化工業大展」，關注智慧科技發展趨勢，並提醒業者應強化人機協同作業安全，防止工安事故發生。

許部長表示，工業用機器人的興起及運用，將使現行具高重複性、高替代等性質的工作，逐步被機器人取代，勞動部將結合產、官、學、訓等資源，規劃辦理實務與理論兼具的整合式訓練，協助事業單位加強掌握智慧自動化所需人才與職能，強化員工具備人機協作相關的各項知識與技能。

勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下稱勞安所)實際測試了70位受測者配戴耳掛式N95口罩的效果，結果發現只有1位通過密合度測試。因此，勞安所呼籲事業單位在選用口罩時應該謹慎，並且需落實呼吸防護計畫，以確保達到預期的防護目的。

根據勞動部頒布的「呼吸防護計畫及採行措施指引」，事業單位應該透過工程控制或行政管理有效控制空氣中的有害物濃度。如果無法改善有害環境，則應根據有害物的特性，採取適當的呼吸防護措施。為了保護從事高風險粉塵作業的工作者，事業單位應該選用通過認證或檢測的口罩，確保其具有適當的過濾效率。同時，工作者應選擇通過密合度測試的適當口罩類型，確保口罩能夠與工作者的臉部緊密貼合，以達到有效的防護效果。根據研究結果顯示，如果選用耳掛式N95口罩，多數工作者可能無法通過密合度測試，因此無法獲得預期的呼吸防護效果。事業單位若提供這類口罩給工作者使用，可能無法完全符合呼吸防護相關規定。