新臺灣網報社

［記者徐海耀報導］115年8月中高齡及高齡勞動力參與率創歷年同月新高

一、115年8月中高齡及高齡各年齡層勞參率均創歷年同月新高

(一)115年8月45-64歲勞動力參與率(以下簡稱勞參率)69.84%，65歲以上11%，均為歷年同月新高，與上年同月相較，分別增加1.54及0.7個百分點(圖1)。就45-64歲之各5歲年齡組之勞參率觀察，45-49歲為86.1%，50-54歲81.02%，55-59歲65.47%，60-64歲44.67%，亦均創歷年同月新高，分別較上年同月增1.28~1.96個百分點。
(二)就歷年8月勞參率資料觀察，45-64歲於104年以前均未超過62%，105年升至62.52%後逐年上升，109年12月中高齡專法施行後，升速更為顯著，由110年8月64.56%升至115年69.84%，5年上升5.28個百分點；65歲以上勞參率也從110年之9.05%升至115年11%，上升1.95個百分點。
(三)因勞參率創歷年同月新高，115年8月45-64歲勞動力502.2萬人，年增13萬人(2.7%)，較110年則增51.6萬人(11.4%)；65歲以上勞動力則為52.2萬人，年增5.2萬人(11.2%)，較110年亦增17.3萬人(49.8%)。合計115年8月中高齡及高齡勞動力554.4萬人，年增18.2萬人(3.4%)，5年間增68.9萬人(14.2%)，持續挹注勞動市場供給量能。

［記者徐海耀報導］115年『國慶日』連假三日，雇主應依法給假，出勤應給加班費

    勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（115）年10月10日（星期六）國慶日為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在國慶日當天出勤，工資應依法加倍發給。至於國慶日如適逢勞工「休息日」或「例假」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

勞動部進一步說明，今年「國慶日」在星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因國慶日適逢休息日，應予補假，可於10月9日(星期五)補假一日以形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、10月9日（星期五）：

性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元

［記者徐海耀報導］「純舊制」勞工申辦自提退休金踴躍，勞雇雙方合意結算退休金存入勞工個人專戶亦有進展，勞工退休保障多更多。

   勞工退休金條例施行細則於本（115）年7月15日修正發布後，開放讓「純舊制」勞工有機會可以自願提繳退休金；並且讓已經符合退休要件的「純舊制」勞工在自願提繳退休金後，可以經過勞雇雙方協商提前結算舊制退休金，存入勞退個人專戶。勞動部今（6）日，針對修正以來，截至目前為止執行成效說明：
​一、「純舊制」勞工自願提繳退休金：當年依法選擇繼續適用勞退舊制迄今的「純舊制」勞工，在該次施行細則修正上路後，可向雇主表明自願提繳退休金，截至115年8月31日止，已有超過3萬7,000位「純舊制」勞工自願提繳退休金，佔114年12月推估之「純舊制」勞工約32.17％（114年12月推估「純舊制」勞工人數約為11.5萬人），提升全體自願提繳率2個百分點以上。
​二、「純舊制」勞工合意結存退休金：前開適用對象當中，陸續經由勞雇協商結算退休金，截至115年9月30日止，已經有200家事業單位與666位勞工合意結存新臺幣（以下同）近21億元（平均每位約315萬餘元）。其中，最多的一家事業單位，一次與38位「純舊制」勞工合意結算退休金，金額約為8,700萬餘元。
​勞動部表示，本次勞工退休金條例施行細則之修正，係為讓符合資格的「純舊制」勞工，能更充實地規劃退休生活，為未來多一份安心準備。由於政策甫上路施行，部分勞雇雙方尚在就結算退休進行協商階段，但「純舊制」勞工自願提繳退休金不必等，越早自提，可以累積越多的退休金。

［記者徐海耀報導］勞動部黃玲娜政務次長應邀出席美國勞工行政官員協會（NAGLO）2026年年會並致開幕詞

     勞動部黃玲娜政務次長應美國勞工行政官員協會（National Association of Government Labor Officials，以下簡稱NAGLO）邀請，於美國時間9月30日出席在新墨西哥州阿布奎基（Albuquerque, New Mexico）舉辦之2026年年會，並代表臺灣於年會開幕式致詞。本屆年會由NAGLO與新墨西哥州共同舉辦，邀集美國各州勞工行政首長及代表，就勞動力發展、勞動法令與執法、職業安全衛生、職業許可及關鍵產業人才培訓等重要勞動議題交換政策經驗。

黃政務次長致詞表示，美國是臺灣重要的國際夥伴，雙方長期在勞動政策及保障勞工權益等領域保持密切交流。臺灣自2001年加入NAGLO以來，已與NAGLO及美國各州勞工行政機關建立超過25年的深厚友誼與合作關係。多年來，雙方透過年會互訪及政策交流，持續分享勞動行政實務與制度發展經驗；面對科技快速發展、產業轉型及勞動市場變化所帶來的新挑戰，更需要透過跨國交流，共同尋求兼顧產業發展與勞工權益保障的政策方向。

黃政務次長並於致詞中分享臺灣近期重要勞動政策成果。面對數位平臺經濟快速發展，我國制定《外送員權益保障及外送平臺管理法》，並自2026年7月全面施行；在職場安全方面，持續強化《職業安全衛生法》相關制度，從源頭預防職業災害，並加強職場霸凌防治與勞工身心安全保障。同時，因應人工智慧（AI）、半導體等關鍵產業快速發展所產生的人才需求，勞動部持續強化職業訓練及技能培育，協助勞工因應產業轉型並提升就業競爭力；另透過推動更具彈性的育嬰留職停薪制度，協助勞工兼顧工作與家庭照顧需求。

黃政務次長表示，今年NAGLO年會所關注的勞動力解決方案、職業安全衛生執法、職業許可及關鍵產業人才培訓等議題，與臺灣目前積極推動的勞動政策方向高度契合。臺灣樂於與美國各州分享政策經驗，也期待持續借鏡各州在勞動行政與勞動力發展上的創新作法，透過NAGLO此一重要交流平臺，深化臺美在勞動領域的實質合作。

［記者徐海耀報導］非自願離職，也有就業保險「職業訓練生活津貼」可請領！

    為提升勞工就業技能，促進就業，就業保險除提供失業給付外，被保險人非自願離職，於參加職業訓練期間，也提供有職業訓練生活津貼，以保障勞工職業訓練一定期間之基本生活。針對該津貼相關權益，勞動部有三大提醒：

第一、就業保險職業訓練生活津貼的請領條件為，被保險人遭遇非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排「全日制職業訓練」。因此，失業勞工參加的職業訓練，是要透過公立就業服務機構安排，自行參加課程(如：自行報名補習班開立之電腦課程)，則無法申請是項津貼。

第二、請領職業訓練生活津貼須符合參加全日制職業訓練課程之條件，所謂「全日制職業訓練」，是指符合「訓練期間1個月以上，每星期訓練4日以上，每日訓練日間4小時以上，每月總訓練時數100小時以上」之職業訓練課程。故失業勞工參加訓練期間至少要1個月以上，如訓練期間未滿1個月即中途離訓或退訓者，將不予核發津貼。

第三、職業訓練生活津貼係按申請人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，最長發給6個月，如請領職業訓練生活津貼期間，有扶養無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每扶養一人，加給10%津貼，最高加給至20%。再者，請領津貼期間，另按月補助失業勞工及其離職退保當時隨同被保險人參加全民健康保險之眷屬，參加健保自付部分的健保費(不包含補充保險費)，並簡化申請流程由勞保局主動傳送資料至健保署，由該署向勞保局請款及核銷，失業勞工無須另行申請。

［記者徐海耀報導］國際金融環境波動加劇，勞動基金延續穩健表現

    勞動基金運用局今（10/1）日公布整體勞動基金最新績效，115年截至8月底，整體勞動基金規模為9兆1,092億元，收益數為2兆3,227億元，收益率為29.45％。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模達10兆464億元，收益率為29.34％，收益數為2兆5,080億元。今年以來金融市場震盪劇烈，勞動基金秉持專業，持續追求穩定表現，以長期成果來看，整體勞動基金及國保基金近10年（105~115.08）平均收益率分別為12.14％及12.18％，近5年(110~115.08)平均收益率分別為15.55％及15.23％，投資績效亮眼。

勞動基金運用局表示，回顧8月市場表現，全球金融市場持續處於高度不確定環境，中東地緣政治風險延續，能源價格居高不下，儘管企業財報表現及AI投資需求支撐全球股市反彈，惟月底美國聯準會主席於Jackson Hole會議釋出偏鷹訊號，市場對升息預期升溫，風險性資產波動加劇。臺股方面，歷經7月劇烈修正後，8月在半導體及AI相關族群帶動下回升，惟期間仍多次出現大幅震盪，顯見市場對科技股評價、通膨及國際政經情勢仍存疑慮。勞動基金將持續維持穩健步伐，專注追求長期投資回報。

勞動基金為勞工經濟生活保障，以獲取長期穩健收益為投資目標，考量基金性質與規模龐大，投資運用兼重資產安全性、流動性與收益性下，辦理各項投資係以長期、穩健角度，涵蓋股票、債券及另類資產等各項投資類別；藉由布局在國內及國外不同市場及配置不同資產類別，避免風險過度集中，以有效分散風險並可參與不同市場的成長潛力；勞動基金運用局將持續密切掌握全球政經情勢，檢視布局策略，機動調整投資部位，強化基金運用效能，以提升基金長期投資效益。

業務:勞動基金運用局

［記者徐海耀報導］115年6月底職位空缺概況調查統計結果

壹、提要

一、本部按季實施「職位空缺概況調查」，透過長期之資料觀察，掌握勞動市場職缺狀況之變化。職位空缺（以下簡稱職缺）之產生為經濟運行常有現象，代表市場之勞動力需求狀況，與「勞動需求大於相關勞動供給」所形成之「勞動力短缺」現象不同。本調查以職缺與進入率、退出率（以下簡稱進、退率）及招募時間等資料併同觀察，以呈現勞動市場各行業之人力需求、留用及補實之不同樣態。

二、115年6月底及與上年同期（114年6月底，以下同）比較結果如下：

（一）115年6月底工業及服務業職缺數為29.6萬個，職缺率3.3%，進、退率分別為2.42%、2.3%，全時職缺平均對外招募時間（以下簡稱招募時間）3.1個月；與上年同期相較，職缺數增加2.9萬個，職缺率增加0.3個百分點，主要係人工智慧等新興科技需求持續擴增所致，惟招募時間減少0.1個月，進、退率分別增加0.06個百分點及減少0.03個百分點。

［記者徐海耀報導］中高齡勞工再就業，一定要記得投保職災保險

    隨著我國邁入超高齡化社會，越來越多勞工選擇退休後再度就業，繼續在職場發揮所長。勞動部提醒，中高齡勞工再就業時，不論是否年滿65歲，或是否已領取勞工保險（下稱勞保）老年給付，只要受僱從事工作，雇主都應依規定為其投保勞工職業災害保險（下稱災保），以保障中高齡勞工的工作安全與權益。

依照《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡年滿15歲以上，受僱於登記有案單位（領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍）之勞工，即為災保強制投保對象。因此，即使勞工超過65歲，或已經領取過勞保老年給付，再受僱從事工作時，雇主都必須在勞工到職當日申報參加災保。雇主如未依規定申報加保，經查屬實，將核處2萬元以上，10萬元以下罰鍰，並公布違規事由。

至於年逾65歲勞工再受僱時能否參加勞保，則須視其是否曾參加勞保及是否已領取勞保老年給付判斷。曾參加過勞保且尚未領取老年給付者，再受僱從事工作時，依規定得繼續參加勞保；惟如已領取勞保老年給付，或65歲以前無勞保加保紀錄者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞保。

截至115年7月底，已領取勞保老年給付後再投入職場工作並參加災保者為63萬餘人，其中65歲以上者為34萬4千餘人，顯示退休後再就業情形日益普遍。勞動部呼籲，雇主應確實依規定為勞工投保災保，不因勞工年齡或已領取勞保老年給付而有所不同，共同維護勞工的工作安全與保險權益，打造安全、友善的職場環境。

［記者徐海耀報導］10月1日婚假新制上路 新增6日工資補助同步上路

    勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由8日延長到14日，並發布自今（115）年10月1日生效；同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，針對新增婚假第9天至第14天共6天工資，雇主依法發給勞工後，由政府全額補助，補助要點同步於10月1日生效，10月1日即開始受理申請。

勞動部說明，依規定婚假期間雇主應照給工資，增加的6日婚假，為鼓勵企業支持勞工，雇主於給付勞工婚假工資後，可向勞動部勞工保險局申請第9日至第14日全額工資補助。為提供便民服務，申請流程全面比照原「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式，雇主於勞工請畢婚假或請畢前終止契約，並依法給付婚假第9日至第14日之工資後，可利用單位憑證登入「勞保局e化服務系統」線上申請，全年無休方便又省時；也可至勞保局官網下載填妥「婚假工資補助申請書」，以掛號郵寄或親送方式至勞保局。

勞動部補充說明，10月1日婚假新制上路，雇主可向勞保局申請給付給勞工婚假第9天到第14天工資補助，今(115)年受理之申請案件，經勞保局審查符合規定者，原則於116年1月底前完成首次發給；明(116)年1月以後，受理之申請案件，則於次月底前核發，惟仍須俟116年度預算通過後始得發給。另特別提醒，雇主至遲應於「給付勞工婚假工資後2年內」完成申請，請雇主務必留意申請期限。

勞保局已於該局官網首頁設立「友善職場婚孕產育兒專區」（https://www.bli.gov.tw/0105467.html）。專區內容包含線上申辦懶人包與1分鐘操作教學影片、薪資補助相關資訊及常見問答（QA）等，可輕鬆查詢到所需資訊與操作指引，讓申請流程更加清楚、便利與快速，歡迎雇主多加利用。

［記者徐海耀報導］技能國手凱旋歸國 總統賀電肯定 勞動部長洪申翰親赴機場迎接

    第48屆國際技能競賽（WorldSkills Competition）於今（115）年9月27日在中國上海圓滿落幕，我國有53位國手參加47項職類，與來自世界各國的技能好手同場競技。經過數日激烈較勁，我國國手以紮實的技術全力以赴，一舉奪下3金3銀7銅30優勝，團隊總成績在68個參賽國中名列第3，展現臺灣青年技能人才的專業實力。

臺灣國手在國際賽場上的亮眼表現，也獲得總統賴清德的肯定與祝賀。總統特別致賀電，向本屆國手致上祝賀，肯定選手們以堅持不懈的精神與精湛技藝，為國家爭光，並透過國際競賽向世界展現臺灣長期投入技能教育與技能人才培育所累積的專業實力；此外，也向所有裁判、裁判長、教練及培訓團隊表達肯定與鼓勵，期許技能人才持續在各專業領域發光發熱。

臺灣代表團在今（28）日返抵國門，勞動部特別舉辦2026第48屆國際技能競賽臺灣技能英雄凱旋歸國接機活動，勞動部部長洪申翰親赴桃園機場接機，向選手們表達慰勞與肯定，感謝國手們在國際賽場全力以赴，讓世界看見臺灣青年技能人才的專業與實力。選手們一路備賽所經歷的訓練與挑戰，也將成為未來職涯發展的重要養分。

洪申翰特別感謝代表團守護國手及台灣尊嚴，並讚賞國手展現高超技術拚搏，此次國際技能競賽不只是技術實力的較量，也是青年選手拓展國際視野、與世界技能人才交流的重要機會。每位國手從訓練到參賽所付出的時間與心力，都值得肯定與鼓勵，不論國手成績如何，勞動部會繼續協助國手們在各自領域發光發熱，為社會及產業做出更大貢獻。

［記者崔本源報導］總統出席國慶晚會　盼全民共享經濟果實、團結合作　將臺灣成就化為人民實實在在的幸福

［記者張台鳳報導］副總統接見美國聯邦眾議院訪團　強調臺美共享自由民主價值　盼共同維護印太和平穩定